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【银龄医师助力健康云南】玉溪:精准靶向引才 “银龄医师”实效凸显
发布时间:2025年01月21日 08:57:28  来源: 云南网

  2024年8月29日,云南省政府办公厅印发《云南省“银龄医师”行动计划(试行)》,玉溪市第一时间出台《玉溪市贯彻落实“银龄医师”行动计划十条措施》(以下简称《措施》),结合玉溪医疗机构实际情况和群众所缺所盼,通过分层分类高效精准靶向引才,汇总现有退休人才资源,“引进来”“走出去”多方挖掘引进辖区外专家,落实自主权、鼓励“一院一策”,健全服务保障等5个方面10条具体措施,稳步推进全市“银龄医师”引进工作,截至2024年12月30日,全市共成功引进“银龄医师”164人,“银龄医师”引领带动作用逐渐凸显。

  “强更强+补短板”:以问题和需求为导向靶向引才

  为保证引进质量,玉溪市对不同层级的卫生医疗机构“银龄医师”人才引进作了详细规范。《措施》明确,市级医疗卫生机构主要引进市外(含省内外)高级职称以上退休医疗卫生人才,鼓励积极对接省级、国家级高层次退休医疗卫生人才,高层次人才需在引进中占一定比例;县(市、区)级医疗卫生机构积极引进省内外(含辖区外、市级)中级职称以上的退休医疗卫生人才,其中高级职称退休医疗人才须占比不低于20%;乡镇卫生院、社区卫生健康服务中心由各县(市、区)卫生健康局统筹引进辖区内具有相应资质的退休医疗卫生人才,其中中级及以上职称须占比不低于20%。鼓励全市各级医疗卫生单位引进省外、市外高层次“银龄医师”。

  作为玉溪市级医疗卫生机构的代表,玉溪市人民医院目前引进“银龄医师”15人,均为高级专业技术人才,其中不乏国家级、省级高层次专家。“我们的‘银龄医师’引进思路是强科室更强、弱科室补短板。”玉溪市人民医院副院长周云波介绍,医院引进的享受“国务院政府特殊津贴”、上海领军人才、原复旦大学附属眼耳鼻喉医院副院长徐格致教授,作为玉溪籍专家,情系家乡、带领团队入驻,指导开展了复杂视网膜脱离复位术、高度近视性视网膜脱离及玻璃体黄斑界面疾病等10余项眼科复杂疑难手术,为医院指导、带培眼科博士研究生,全面推动市人民医院眼科临床诊疗能力及科研水平的提升。而在医院的临床营养科,来自昆明医科大学第一附属医院的儿科主任医师鲁萍教授,作为与医院签约的首批“银龄医师”专家之一,她指导了该院临床营养科先后诊断出ADNP(神经发育遗传疾病)综合征、胰岛素样生长因子抵抗、垂体柄阻断综合征及46XXY染色体异常等多例罕见病,指导了科室肥胖、矮小、性早熟规范化诊疗及鉴别诊断,开展了医院空白的生长激素激发试验、性激素激发试验等检查项目。“银龄医师”的签约引进,让专家资源下沉,老百姓在家门口就可以享受到国家级、省级专家的医疗服务,市域外就诊率明显降低。

  多措并举“引进来”

  玉溪市立足市内专家人才和已有人才项目,盘活卫生领域现有退休人才资源。积极动员退休医疗卫生人员注册加入云南省“银龄医师”库,同时建立市域“银龄专家库”,目前在库专家614人,实施动态管理。充分利用城市医疗集团、医共体建设,对口支援等方式,推动市域内优质“银龄医师”资源下沉,借助人才项目确定可引进的“银龄医师”目标人群,依托“乡情乡愁”引进玉溪籍在外“银龄医师”。

  在距离玉溪市区约30分钟车程的江川区人民医院,心血管内科一间诊室门上挂着“玉溪市江川区人民医院‘银龄医师’诊室”,云南大学附属医院心脏中心主任、教授韩明华每周五都会来这里坐诊。“作为土生土长的江川人,我对家乡有着很深的感情。”韩明华说道,“虽然我从18岁考到昆明读大学开始就一直在昆明学习、生活、工作,但是对于家乡一直很牵挂。”在银龄医师政策出台后,在此前专家工作站的基础上,韩教授又与医院签约了“银龄医师”,能为家乡人民做点实实在在的事情让他感到很开心。“以前家乡的病人经常跑到昆明找我看病,现在他们通过医院公众号了解到我在这里坐诊后,不用再跑那么远了。”韩明华教授说道。

  统筹政策 做好保障

  玉溪充分发挥医疗卫生机构主体作用,多样化多层次引才。《措施》明确根据用人需求自主制定计划、设置引进条件,一对一确定合作方式、报酬支付和人员考核等内容;对高层次、急需紧缺专业或其他特需“银龄医师”可实行“一事一议”,根据专家的需求“量体裁衣”制定引才政策。鼓励因地制宜先行先试、创造有示范引领的经验做法。针对示范带动效果较好的单位,县(市、区)给予倾斜支持。

  玉溪市还积极探索符合“银龄医师”特点、体现行业技术劳务价值的待遇制度,落实好“银龄医师”薪酬待遇保障、生活保障、工作保障,人才科研服务、家属随行安置、人文关怀等相关配套政策措施。同时协调做好“银龄医师”在市内各级各类医疗机构开展多点执业,保障科技成果转化合法收益,支持开展新技术新项目平移。支持申报、参与全市各级各类科研项目、组建科研团队,申请项目经费支持等。从人社、财政、科技、医保等方面细化落实,确保一系列关于人才引进和使用政策落到实处。

  此外,玉溪市还通过“走出去”,多方挖掘引进辖区外专家。包括利用项目合作平台引进辖区外“银龄医师”;主要领导及班子成员带头联系院校、对口合作医院,动员一线业务科室多方挖掘资源引进“银龄医师”。目前,玉溪市正在对接60余名各层次“银龄医师”,全力推进签约工作。

  云南网通讯员 吴智深 白杨 李歆垚

责任编辑:秦黛玥
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