作者：李得梅

　　考察识别干部，讲政治是第一位的，要把对党绝对忠诚作为首要标准，旗帜鲜明地树立新时代选人用人正确导向。

　　拓宽考察识别渠道。坚持把贯彻落实党内教育活动、干部日常培训、干部自学、集中学习等工作，作为评价了解干部政治思想的重要内容。针对不同类别、分管不同领域的干部，确定不同的考察重点，对正职干部侧重考察工作思路、创新意识、统筹全局能力等；对副职干部侧重考察分管工作成效、到分管单位指导工作频率、团结协作等。通过不同层级干部精准了解干部的日常表现、干事创业能力和工作生活作风，实现对干部的准确识别和全面客观评价。

　　构建多维度考察体系。坚持把年度考核、平时考核、专项考核、干部任前考察与日常了解结合起来，构建“年度考核+分层分类考核+平时考核+经常性考核+专项考核”的多维度考核体系。严格围绕政治忠诚、政治担当、政治定力、政治能力、政治自律等方面内容，通过专项调研、巡视巡查、民主生活会等途径，深入了解干部干事的一贯表现、工作态度和自我认知能力。

　　强化考察结果运用。坚持缺什么补什么，把考察结果运用作为选拔干部任用、教育培养、监督管理、晋升职级的重要依据，对于干部在政治方面存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地采取谈心谈话、集中培训等方式加强教育引导，防止小毛病演变成大问题。积极选树宣传政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。