自开展“模范机关”创建工作以来，西山区委办公室始终坚持不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高质量的“三服务”工作为目标，努力打造绝对忠诚的政治机关、担当作为的堡垒机关、标杆示范的业务机关、勤政务实的效能机关。模范机关创建工作取得明显成效。

　　聚焦政治引领，打造绝对忠诚的政治机关

　　区委办公室始终牢记政治机关这一根本属性，把忠诚拥护“两个确立”作为贯彻一切工作的首要政治任务，切实当好区委的坚强前哨和巩固后院。强化理论武装提升政治能力。坚持读原著、学原文、悟原理，第一时间开展主题党日活动，主要领导讲党课6次，购买相关书籍200余册供大家系统学习研读，引导广大党员干部准确把握其中的丰富内涵、精神实质、核心要义和实践要求；紧密联系省情、市情、区情实际，第一时间在室务会或支部集中学习，不断提高运用马克思主义中国化时代化成果分析和解决实际问题的能力，一年来，室务会和党支部共传达学习28次，开展支部理论集中学习12次；充分运用“云岭先锋”“学习强国”“干部在线学习”等平台开展线上助学自学，组织干部职工积极参加各类培训班现场访学，通过各种形式切实解决好党员干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，打造一支绝对忠诚的政治铁军。服务中心大局把好政治关口。不断增强政治敏锐性和鉴别力，始终牢记业务中有政治，凡事多从政治上思考分析，谋划工作、制定政策、起草文稿、筹办活动、督促落实时刻牢记是否符合“两个维护”的要求，坚决以党中央要求为标尺校准偏差，把好“两个维护”重要关口，切实让区委办公室成为全区“两个维护”正确信号的重要生成源、发射源。全年围绕中央、省、市决策部署制定印发文件286份，起草重要会议活动文稿50余篇，统筹协调全区各部门圆满完成“8.16”“9.25”等疫情处置。干部队伍建设强化政治约束。认真履行全面从严治党政治责任，从严从实抓班子、带队伍，坚持把政治标准作为区委办公室选人用人的第一标准，确保办公室干部队伍在全区政治上率先对标、思想上准确领会、行动上迅速落实；认真开展谈心谈话，动态了解掌握办公室干部职工思想动态，一年来，班子成员之间、班子与分管科室干部职工之间谈心谈话80余次，时时事事处处校准政治方向、考虑政治影响。

　　聚焦组织建设，打造担当作为的堡垒机关

　　区委办公室党支部始终牢牢把握“强化政治功能、提升组织力、建强战斗堡垒”这个根本，以市委办公室第一党支部为寻标对象，擦亮敬业先锋党建特色品牌，持续推进党支部标准化规范化建设，2020年成功通过“五星级”党支部验收，2021年获得“昆明市先进基层党组织”“西山区机关党建2021年优秀导师团”“西山区机关党建2021年我最喜爱的党建品牌”称号，2022年获得“春城先锋”示范党支部称号。压实党建工作责任。严格执行党支部任期制，于2022年10月及时换届选举新一届支部委员会，支部书记由区委常委、区委办公室主任兼任，副书记由区委办公室副主任兼任，3名科室业务骨干为支委委员，进一步选优配强支部班子，并根据支委特点进行明确分工，实现党务干部的梯次配备和培养；认真落实基层书记抓党建工作责任，细化分解党建工作任务，构建领导班子负总责、“一把手”带头抓、分管领导（党支部副书记）具体抓、党支部抓落实、班子成员“一岗双责”的一级抓一级、层层抓落实的机关党建工作格局，2022年室务会研究基层党建工作4次，主要领导与班子成员谈话10余次，高标准完成支部书记述职评议考核。严肃党内政治生活。区委领导带头以普通党员身份参加组织生活，认真落实双重组织生活制度，一年来，召开民主生活会1次、专题组织生活会1次，党员大会12次、支委会14次、党小组会48次、民主评议党员1次；聚焦争当排头兵等重点工作，联合省、市、区其他党支部走进省委党校党性教育基地等开展形式多样的主题党日活动13次，促进党建资源共享、优势互补，实现互帮互助常态化、共促共荣长效化；严格执行按月交纳党费等党员日常管理制度，把是否按时参加组织生活作为党员积分管理及干部评先评优的重要依据，严格审查党员发展程序，注重入党积极分子的跟踪管理，切实提高发展党员“含金量”。深化精神文明建设。不断弘扬和践行社会主义核心价值观，持续深化办公室精神文明建设，区委办公室连续八届获评省级文明单位称号。一年来，围绕全国文明城市、全国卫生城市创建和COP15、新冠肺炎疫苗接种等重点工作持续开展“双报到双报告”工作，党支部累计报到38次，服务时长223.72小时，办公室36名在职党员干部累计到社区报到89次，服务时长247.21小时，在职党员志愿者注册率达100%。加强张桂梅等先进典型事迹的宣传学习，选树抗疫最美家庭、文明家庭，选树优秀党务工作者、优秀共产党员5名，充分发挥先进典型的示范辐射作用，激励和带动干部以更加坚定的意志和昂扬的斗志干好党办事业。

　　聚焦主责主业，打造标杆示范的业务机关

　　一年来，区委办公室围绕中心、服务大局，全办“三服务”各项工作取得了全方位进步、整体性提升。获评“昆明市创建全国文明城市先进集体”“昆明市脱贫攻坚先进集体”等多项荣誉称号，11名同志在“活力西山人 争当排头兵”西山区党务政务系统业务大竞赛活动中获得竞赛一、二、三等奖。参谋辅政有高度。紧扣上级决策部署、政策法规和区情实际，持续增强文稿的政策性、指导性和针对性，高质量完成各类综合文起草；全面落实市委、区委“当好排头兵”大讨论大竞赛活动工作部署，组织开展区委“大讨论”大竞赛活动4次；聚焦西山高质量发展目标，开展《西山区联创共建铸牢中华民族共同体意识滇池示范圈对策研究》等课题研究2项；在市体育馆地铁站建成全国首个国家安全地铁主题展厅，在龙江公园建成全省首个国家安全观主题文化广场。办公室谋划全局能力、以文辅政能力等能力明显增强。督促落实有成果。坚持目标导向，全力服务区委决策落实，充分发挥目标考核“指挥棒”作用，全年围绕经济发展、项目建设等区委重大决策部署，突出对产业发展、招商引资、城市建管等方面的考核力度，下达65家目标责任单位年度工作目标1166项；围绕经济社会发展中的重点、难点、堵点问题组织开展区委调研活动80余次、召开各类专题会议180余次；创新督查督办工作方式，开展督查督办33次，形成《督查专报》37期，下督办、催办、提醒通知共46份，有效督促区委决策部署的贯彻落实，2022年西山区GDP突破千亿大关。后勤服务有保障。坚持牵头抓总与协调各方相结合，顺利完成招商引资推荐会等重大会议活动保障工作；完成县区视频会议系统建设，党务政务信息交换平台与信息化建设工作顺利衔接适配，改造提升区委办公室会议系统与设备，及时保障区委调研活动出行用车，保障服务能力有了新的提高；加强档案执法检查，加快档案移交进馆接收能力，馆藏库存突破40万卷（件），较2021年增长673.76%，为党管档、为国守史取得质的提升。

　　聚焦作风革命，打造勤政务实的效能机关

　　持续深入推进作风革命和效能建设，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立“以钉钉子精神抓落实”的工作理念和“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力推进一线工作法、典型引路法，全力打造勤政务实的效能机关。转变作风严格标准作示范。充分发挥基层减负工作机制办公室作用，持续精简规范文件、会议，严格督查检查考核计划管理，历年来全区发文、会议、督查考核事项均在年初计划范围内；以理论知识、时政知识、党务政务系统业务知识为重点，联合效能先锋党建联盟成员单位开展“活力西山人 争当排头兵”西山区政务系统业务大竞赛活动，不断提升全区党办系统业务工作水平；大兴调查研究之风，积极走出机关、走入基层、走进群众，了解社情民意，以“小切口”反映“大主题”，以“小调研”推动“大落实”；深入开展“我为群众办实事”活动，紧盯饮水思源——科普公园建设、社区服务大厅亲民化改造、开展健康知识讲座等民生关注热点问题，解决民生问题50项；持续助力脱贫攻坚和乡村振兴，深入碧鸡街道、东川区、寻甸县挂钩联系户中开展结对帮扶3次；街道评议区级部门作风工作中连续排名全区第一。完善制度规范管理严标准。修订完善《中共昆明市西山区委办公室贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》《中共昆明市西山区委办公室财务管理暂行办法》等规章制度，严格执行主要领导“四不直接分管”及末位表态制度，年内召开室务会16次学习、研究、通报议题52项，让科学民主决策体现在经常、落实在平常；不断扎紧织密制度笼子，从源头上防止违纪问题发生。

　　下步工作中，西山区委办公室将以模范机关创建工作为契机，强化理论学习、提升业务能力、转变工作作风，不断提升区委办公室的“三服务”水平，切实当好区委的坚强前哨和巩固后院。

　　西山区委办公室 供稿