原标题：西安理工大学：探索从校园到产业的就业“绿色通道”

西安理工大学作为全国首批“教育强国”高等教育综合改革试点高校，精准锚定高校就业指导与市场实际存在“温差”这一现实瓶颈，从队伍建设、渠道拓展、精准服务三大维度统筹谋划、靶向发力，精心构建“走出去调研、沉下来育人、引进来服务”的就业育人闭环，探索出一条让高校指导“接地气”、让产教对接“零距离”、让学生就业“有底气”的“绿色通道”。

破题：让就业指导从“纸上”落到“脚下”

2026年暑期，学校组织12名辅导员分赴新疆、浙江、江苏、山东等9个地区人社部门开展“挂职式调研”，以“准员工”身份融入地方人社部门工作日常，累计走访企业近200家。辅导员深入浙江余杭、江苏昆山、山东淄博等地的数字经济企业、标杆工厂及产业园区，深度参与“人才夜市”等沉浸式招聘活动，系统摸排具身智能、云计算、低空经济等新业态岗位用人需求，累计挖掘2027届就业岗位超5000个，多地人社部门、行业企业主动对接，计划入校开展专场招聘。

调研成效不仅是就业资源的拓展扩容，也是指导理念的迭代升级。基于一线调研结论，学校生涯教育由“大四突击”向“四年贯穿”转变，把企业需求融入不同年级培养重点。通过摸排地方人才库，学校总结出陕西高校学生赴各地就业的核心特征，为后续精准荐才筑牢数据底座。

拓路：让访企拓岗变成“双向奔赴”

在创新“挂职式调研”新模式的基础上，学校同步推进访企拓岗的实践探索，着力破解“渠道不通”的发展短板，创新构建“带学生进企业”模式，推动学生从“被推荐者”转变为“主动参与者”，在实地感受中建立职业认知、明确职业选择。过去一年，学校累计组织千余名学生赴浙江、江苏、广东等地区企业参观学习，其中200余名学生在走访期间与企业达成就业意向。同时，学校鼓励学生“返乡进人社”，利用假期在家乡人社部门推介学校、对接资源，将就业服务的触角从校园延伸至学生家乡。

在深化校企协同育人方面，学校联合央企、龙头企业共建“三峡班”“白鹭联培班”等订单班，依托课程共建、实习安排、定向培养，实现人才培养与岗位标准精准对接。一批毕业生在校期间获得正式录用通知，学校构建起从招生到就业的全链条校企共育机制。

重构：让就业服务更精准、更有温度

就业渠道打通后，推动岗位信息与学生实际需求精准对接，是就业服务提质增效的关键一环。学校以智慧就业平台为依托，上线政策咨询、简历优化、岗位匹配、职业测评等功能，全方位分析学生学情数据，让就业服务从“千人一面”转向“一人千面”。同时引入了搭载“AI面试官”的一体式求职机，实时分析应聘学生的语言表达，生成多维度能力评估报告，目前已覆盖6100余人次。

在困难群体的帮扶方面，学校聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生4类困难毕业生群体，建立“一生一档”动态台账，实施“一对一”精准帮扶，面向有跨省求职意愿的重点群体毕业生，发放求职创业补贴、跨省求职交通补贴，实现“未申先补”“免申即补”。同时构建“四阶递进、三课融通”生涯教育体系，覆盖大一职业启蒙到大四求职实战全过程，年均开展“生涯嘉年华”“职场能力实训营”“就业体验周”等特色活动120余场，惠及学生1.2万人次。

此外，学校将就业指导阵地延伸至招聘会现场、“一站式”学生社区、各学院及人才驿站，常态化提供简历诊断、面试技巧、政策咨询等专项服务，配套面试场地、服装租借等暖心支持，让就业服务从“学生跑腿”转变为“服务上门”。

从辅导员走进产业一线“补课”，到访企拓岗模式的突破创新，再到精准服务的全面升级，学校以系统思维、实干姿态，着力推动就业工作从“经验驱动”向“实践驱动”“数据驱动”转型升级。未来，西安理工大学将持续拓宽毕业生就业空间，让高校就业工作真正对接产业需求、服务学生成长，引领青年学子在服务国家发展中实现人生价值。

（作者：姚鑫 都怡佩）（姚鑫 都怡佩）