近年来，元江县委县直机关工委坚持牵住责任制这个“牛鼻子”，以“四抓模式”构建党支部书记全链条管理机制，压实管党治党政治责任，持续推动基层党组织服务群众能力全面提升。

　　抓“牢”组织建设  强化担责意识

　　贯彻“称职的业务科长，首先是合格的支部书记”理念，调整3个机关党委所属的7个党支部书记，更换16个直属党支部书记，实现3个机关党委、5个党总支、43个直属党支部书记均由本单位党员主要负责人担任，引导党支部书记时刻牢记政治身份，提升政治担当。完善党支部书记换届补选程序，扎实开展任前考察，下发《党务工作手册》100余册，组织开展党组织书记大轮训、领导干部上讲堂5期，精准指引党支部书记提高政治站位，掌握工作方法，认真履职尽责。

　　抓“紧”制度建设  系统明责定向

　　制定下发《2024年机关党建工作要点》《2024年党组织书记抓机关党建工作责任清单》，季度派发党支部书记责任清单154份，共计33条事项，量化细化党支部书记工作任务。坚持从党内政治生活严起，下发《关于进一步规范党员领导干部带头落实党的组织生活制度的工作提醒》《关于进一步规范基层党组织支部主题党日活动的工作提醒》，定标准、教方法，持续夯实全面从严治党的重要基础。建立工委委员定点联系党支部制度，督促、指导党支部书记“照单履职、跟单问效”，形成抓党建工作的强大合力和保障机制。

　　抓“好”平台搭建  全面履责担当

　　建立“先进、中间、后进”党支部工作台账，开展“一单位一品牌、一支部一特色”品牌创建活动，结合行业特点选树典型，对有条件打造党建品牌的党组织“手把手”指导，县直机关各级党支部在县委“四个一”目标任务中积极发挥战斗堡垒作用，涌现出“五心医保”“六个先锋”“多一度热情”特色窗口等好做法，围绕“五强五带头”目标要求，择优遴选推荐3个机关单位申报“玉溪市模范机关”。举办“对标先进、争创一流”“模范机关”擂台比武，激励党支部书记互评互学，找准中心工作的切入点、突破口，带动队伍形成“雁群效应”，在县直机关党支部书记队伍中涌现出全国“广播电视融媒创新发展最具创新影响力年度人物”，全省“耕地保护工作先进个人”“乡村振兴一县一星”“优秀人民警察”等先进典型，全市“优化营商环境促进经营主体倍增先进个人”“产业发展贡献先进个人”等行业模范。

　　抓“实”考核督促  严格考责评价

　　修改完善《中共元江县委县直机关工作委员会机关党建考评办法（试行）》，将考核内容细化为5大项16小项，将各党支部党建季度责任落实质量和党务干部熟悉业务情况及履职工作态度作为全年综合考评机关党建分值依据。年初召开会议谋划部署，明确党支部书记“必须为、怎么为”的项目清单，年内常态化督查压茬推进，年终专项述职考核奖惩，严格执行述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次等相关规定，对考核前5的党支部书记表彰奖励，对考评排名靠后的5名党支部书记及11名党务工作者进行约谈。采取走访、座谈的方式对43家一般党支部调研督导，全面掌握机关党建落实情况及党组织作用发挥情况，及时将存在问题向支部书记反馈，并督促整改。充分发挥党支部书记“火车头”带动作用，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。

　　中共玉溪市委市直机关工委 供稿