2023年，玉溪市人力资源社会保障局坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，把创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”作为强化政治机关意识、永葆鲜明政治本色的重要举措，主动对标“三个表率”以及“五强五带头”要求，持续推动模范机关创建高质量发展。

　　一、突出政治建设，创建对党忠诚的模范机关

　　一是带头做到“两个维护”。玉溪市人力资源社会保障局党组持续加强政治建设，筑牢绝对忠诚的政治品格，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出党的建设统领作用。牢固树立和积极践行“抓好党建是最大政绩”的理念，把机关党建列入局党组工作要点和业务工作要点，坚持和加强党的全面领导，把党中央决策部署和省委、市委工作要求落到实处。三是全面提高党员干部政治能力。扎实开展万名党员进党校培训，定期组织党员集中学习，加强对党员干部的思想淬炼、政治历练，全面提高党员干部政治理论素养。注重在就业创业、社会保障、人事人才、构建和谐劳动关系等一线工作中锤炼党员干部，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，时刻保持政治清醒和政治自觉，以实际行动坚决维护党中央权威。

　　二、突出理论学习，创建善于学习的模范机关

　　一是落实好“第一议题”制度。二是深入开展主题教育。紧紧围绕“十二字”的总要求，紧扣根本任务，着力推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。认真研究制定主题教育实施方案，细化工作任务分解，推动主题教育扎实开展。认真举办读书班。利用局党组理论学习中心组、支部“三会一课”等有利时机，抓实抓好理论学习。三是创新丰富学习形式。创新开展现场观摩、研讨交流、专题讲座、电影党课等学习活动，活化人社干部学习。按照上级安排，组织外出考察学习培训，开阔人社干部视野思路，激励争做熟悉理论的“政策通”、精于业务的“活字典”、擅长工作的“多面手”。

　　三、突出基层建设，打造堡垒坚强的模范机关

　　一是加强机关党建制度体系建设。开展模范机关创建以来，先后制定印发了局党组关于加强改进机关党建的实施意见、关于加强党员干部监督管理的实施意见等一系列文件，补齐制度建设短板。二是锻造坚强有力的基层党组织。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强党的组织体系建设。结合参公单位机构改革规范工作，及时调整下属支部设置。根据人社窗口服务需求，组建驻市人民政府政务服务中心临时党支部，以党建引领人社服务提质增效。三是严肃党内政治生活。印发了关于严格落实基层党组织党内政治生活制度的通知，要求各党支部把严肃党内政治生活作为一项政治纪律执行好、落实好，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　　四、突出廉政建设，创建勤政为民的模范机关

　　一是深入推进“清廉云南”建设行动。坚持把“清廉云南”建设行动贯穿于玉溪市人社工作始终，结合部门职能，认真制定工作方案，深入开展行动实践。二是深入开展职业技能培训项目整治。全面规范培训中介市场秩序，对部分培训机构作出了约谈、责成书面检查、撤销资质等处理，涉及违法的移送公安机关查处。三是深入开展政府和国企项目“两拖欠”项目整治。开展“安薪行动”，8月底全面完成集中清偿工作。进一步畅通举报投诉渠道，高质量办理欠薪线索。截至2023年末，收到并办结“国家根治欠薪线索反映平台”和“云南省12333举报投诉平台”接到的欠薪线索6410条，累计为3.15万余名劳动者追发工资4.05亿余元。

　　五、突出作风建设，打造务实高效的模范机关

　　一是持续推进作风革命效能革命。教育引导党员干部牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，坚持把抓落实作为开展工作的主要方式，运用“三化三法”，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。二是深入基层一线调查研究破解难题。深入开展纵深推进基本养老保险扩面增效课题调研，总结提炼了“集体经济+积分制”助推养老保险扩面增效的经验做法，指导澄江市制定了“集体经济+积分制”助推基本养老保险提质扩面实施方案，开展先行先试。三是持续提升人社服务水平。着力推进“人社服务快办行动”，推动“网上办”“一网通办”服务，积极推动社银、社邮合作，人社业务网上可办率达100%，实现了10个“一件事”“打包办”、35个人社高频事项“跨省办”，人社服务能力和水平进一步提升。积极推动社银、社邮合作，依托银行和邮政网点、站点分布广、受众多等资源优势，将服务触角延伸至为民服务“最后一公里”。

　　六、突出实干担当，创建干事创业的模范机关

　　按照玉溪市委“主动赶超、争先进位，全力推动玉溪经济社会高质量跨越式发展”要求，按照市政府“亮晒比拼、争先进位”安排部署，玉溪市被列为全国新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市、全国公共就业创业服务示范创建城市，在全省率先开展第三代社会保障卡推广应用试点工作。一是推动实现就业局势稳中向好。在全省率先启动2023年高校毕业生“就业护航”百日行动，推动高校毕业生就业与非公企业发展“双提升”。扎实开展农村劳动力转移就业“百日行动”，全市农村劳动力转移就业75万余人，全年实现工资性收入147亿余元。建立“一县一业”培训工种清单，推动技能培训与地方特色经济、重点产业发展精准对接。打造特色劳务品牌助推就业创业，储备省、市、县三级区域特色劳务品牌24个。创新打造具有玉溪特色的基层公共就业服务体系，华宁县公共就业服务工作获得省厅领导点赞，峨山县建成特色“工业幸福里”。二是着力推动多层次社会保障体系建设。高位推进个人养老金全国先行城市先行工作，举全市之力推动制度先行，取得了阶段性成效。深入推进扩面提质增效专项行动，统筹推进养老、失业、工伤三险扩面，基本养老保险参保率稳定在96%以上，超过全省平均水平4个百分点。落实“助企纾困”政策，为全市5千余户企业降低失业保险费率，累计减负8千余万元。三是全力推进人才人事工作。健全“平台+项目+人才”制度机制招才引才，带入专家和团队1千余人次，开展科研合作2百余项，培养副高级以上职称人才1百余人。放宽民营企业职称申报评审条件，玉溪市成为全省实现向民营企业下放评审权“零的突破”的两个州市之一。四是全力推动健全社会稳定风险防控机制。认真做好劳动用工和劳动合同网上备案工作，定期开展矛盾纠纷排查化解，切实维护新就业形态劳动者权益。认真开展政府和国企项目拖欠农民工工资问题专项整治“安薪行动”，为7211人追讨工资1.67亿元，玉溪市根治拖欠农民工工资工作经验在全省根治欠薪现场推进会上作交流。

　　玉溪市委市直机关工委 供稿