原标题:把控人才“淬火”的温度
强军之道,要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。帮助年轻干部成长,优化人才发展的梯队,是必须下好的先手棋。然而,心急吃不了热豆腐,年轻干部成才需要合适的锻炼环境,关键是把控好“淬火”的温度。
井无压力不出油,但压力也不能超负荷。现实工作中,有的单位片面认为“多干才能长才干”,在工作中一味给人才压担子、交任务,试图“用快鞭催人成长”;有的单位偏于突击式培训,需要的时候猛抓,不需要时就搁置,让人才频繁切换状态,空耗时间和精力,却达不到效果;还有的把人才放到基层一线和艰苦复杂环境后就不闻不问,只传导压力,没有帮带。这些做法,就好比炼钢时,把握不好“淬火”的温度,自然难以炼出好钢。
在一个单位,人才各自成长和发挥作用的基础和路径不尽相同,营造宽松充满活力的环境,善用科学精细的方式方法进行管理和培养,是保持人才活力迸发的源头活水。一方面,年轻干部自身要有成才进步的笃定;另一方面,各级领导干部要充分认识并遵循人才成长的规律,把控“淬火”的温度。这样,“好铁”就能炼成“好钢”,“好钢”就能用在刀刃上。(吴 旭 谭惠国)