作者：云南昆明晋宁区委组织部 赵德仁

　　近日，“核动力驴”一词引起了网民的热烈讨论，意为在工作中只要你努力工作，办事靠谱，从来不给单位添麻烦，时间久了你就会发现，所有的活都归你了，具象为“能力越强、活得越累”。笔者看来，“核动力驴”本意上为对上进年轻人的一种调侃，但正因为如此，工作中的“苦”也实打实流向这些能吃苦的年轻人，不仅大量挤占了个人时间和精力，还徒增了许多本不应该承担的风险。之所以出现“核动力驴”现象，折射了一些地方抓工作出了问题，干部管理弱化，甚至是缺位。虽然在工作安排方面突出“人岗相宜”，但由于激励有为、容错纠错等措施保障不到位，对“慢落实”“不落实”“假落实”等整治不够有力，一些上级三令五申的政策执行的不好、成效不佳。着实打击了踏踏实实、勤勤恳恳、认认真真干事的人，一定程度上助长了投机钻营、不负责任的不良风气。

　　如果不抓紧整治、及时纠偏，“多干不如少干，少干还不如不干”的风气一旦成势，就会造成难以估量的后果。因此，要优化工作考核制度，实行工作量化考核，不以有无差错为标准，彻底破除“做多错多”的“紧箍咒”。要深化“容错纠错”机制建设，落实好“三个区分开来”，留足年轻干部干事创业的空间。

　　当一名年轻干部已具备了“核动力驴”的多重属性，本质上说明这名干部工作能力过硬，综合素质极高，是个难能可贵的人才。干部培养犹如树苗，既要“墩苗压土”，又要“浇水施肥”，才能推动其向阳向上，努力成长。要在能力上多锤炼，秉着“压担子才能给位子”的工作原则，将其放在基层一线吃劲岗位上历练，锤炼其心性和能力，不断满足成长的获得感。要加强政治激励，鲜明实干导向，在评优评先、选拔任用等关系着干部自身利益的工作上多给甜头、多给位置，做到有为即有位。