作者：王龙天

　　党的二十大报告提出健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，为更好构建和谐劳动关系提出了新要求。和谐劳动关系是劳动关系双方在公平、公正、公开的原则下，实现劳动者和用人单位的共同发展。为了实现这一目标，要坚持党的领导，从实际出发，从保障基本权益做起，充分发挥工会作用，推动劳动关系和谐发展。

　　加强党对劳动关系工作的领导。党在劳动关系工作中的领导地位是不可替代的。要加强党对劳动关系工作的领导，要建立健全党组织在劳动关系工作中的组织体系，确保党的工作覆盖到企业的每一个角落。要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为，为企业营造良好的劳动关系环境。

　　完善劳动关系协调机制。完善劳动关系协调机制是构建和谐劳动关系的关键。要加强劳动保障监察执法，建立健全劳动争议调解仲裁制度，及时妥善处理劳动争议案件，维护劳动者合法权益。要推动企业建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度等，让劳动者参与企业民主管理，提高劳动者对企业决策的认同感。

　　推进企业劳动保障诚信体系建设。企业劳动保障诚信体系建设是构建和谐劳动关系的基石。要加强对企业的信用评级和监管，推动企业履行社会责任，依法合规经营。对于违反劳动法律法规的企业，要严肃查处，将其纳入失信企业名单，限制其在市场上的经营活动。要表彰奖励诚信经营、积极履行社会责任的企业，树立一批劳动关系和谐的典型示范企业。

　　提升劳动者素质和技能水平。劳动者素质和技能水平的提升是构建和谐劳动关系的重要支撑。要加强职业技能培训，提高劳动者的综合素质和技能水平，使劳动者适应新时代经济发展的需求。要关注劳动者的心理健康，开展心理健康教育，帮助劳动者树立正确的就业观念，增强心理素质。

　　加强劳动关系领域的法治建设。法治是构建和谐劳动关系的保障。要加强劳动关系领域的立法工作，完善劳动法律法规体系，确保劳动关系双方的权益得到有效保障。要加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者和用人单位的法治意识，营造遵法学法用法的良好氛围。