作者：王周坐

　　人才振兴是乡村振兴的智力支撑，要将党管人才优势转化为人才振兴优势，积极发挥人才在助力乡村振兴中的支撑作用。在实施乡村振兴战略中，各级各部门都高度重视人才的“助推器”作用。笔者认为，在重视“高精尖”人才的同时，也要充分发挥乡土人才的作用，把乡土人才组织起来、壮大起来、使用起来，进一步盘活乡土人才，助力乡村振兴。

　　党建引领，把乡土人才组织起来。乡土人才就像“满天星”，分散在各村各寨，而且水平不一、标准不同。各级基层党组织要树立强烈的人才意识，把人才资源作为第一资源，充分发挥党组织的政治优势、组织优势，依托“网格化”机制、“大数据”平台，采取走访摸底、他荐与自荐、数据分析等方式，全面掌握“土专家”“田秀才”“新农人”等各行各业的乡土人才，通过登记造册，建立乡土人才库。结合各地地理区位、产业发展等实际情况，划分成不同类别。成立相关的社会组织，进行精细化管理，各级党员干部挂钩联系，把乡土人才组织起来，确保人才让组织放心、群众信赖，为乡村振兴出力。

　　精心培育，把乡土人才壮大起来。在建立乡土人才库的基础上，要加强各类乡土人才的教育培育，采取“走出去+请进来”相结合的教育培训方式，定期组织乡土人才走出去培训，通过实地观摩、亲身体验、现场学习，让农村乡土人才“充电蓄能”，提升技能水平；结合本地独特的资源禀赋、产业特色，邀请相关领域专家到田间地头授课，通过“理论+实践+需求”的模式，开展形式多样的实用技能培训。同时，建立激励机制、完善考核制度，鼓励顶尖的乡土人才成立工作室，实施“名师带徒”工程，根据考核成效、给予奖励，推动形成人才“裂变效应”，把乡土人才队伍壮大起来。

　　搭建平台，把乡土人才使用起来。人才培养的目的在于使用，要用好用活人才、提高人才效能。建立和完善乡土人才服务体系，通过搭建资金、技术、土地等资源服务平台，创造有利于乡土人才发挥作用的优越环境，让农村成为乡土人才创新创业的新天地。知人善用，充分发挥人才的长处，推行“乡土人才+产业发展”“乡土人才+合作社”等模式，推动形成“影响一片、带动一群、造福一方”的产业发展效益，让乡土人才实现自身价值。加强政治引领吸纳，优先把优秀的乡土人才列为党员发展对象，把有突出贡献、认可度高的乡土人才党员列为村“两委”班子的后备力量，把乡土人才多维度使用起来。