奋进之姿立潮头,奔涌入列乘风行。近年来,德宏边境管理支队党委将青年民警素质提升作为推进“四化”队伍建设的重要举措,坚持抓铸魂、强基、赋能、塑形“四项工程”,区分适应性培训、随岗实践、执法实践三个阶段,分片区打造新警执法实践基地,构建“学、思、践、行”一体化新警培育新模式。先后承训8期670名新警,参训新警累计参与接处警5000余起,办理行政案件700起、刑事案件260起,调处各类矛盾纠纷400余起,获赠锦旗90余面。1名新警荣立个人二等功,4名新警荣立个人三等功,60余名新警荣获嘉奖,3名个人受到省部级表彰,实现了“三会三能三无”(会处警、会办案、会组织勤务;能巡防、能调解、能做群众工作;无复议、无违纪、无事故)的目标。
“三个体系”拓宽成才“新路径”
坚持高站位谋划部署、高标准展开落实、高质量有效推进,以人才强警、人才兴警理念引领新警茁壮成长。
——健全培育体系。制定《加强新警队伍建设十条措施》,建立结对帮扶、过程管理、成效评估、考评激励4项机制,优化5类136门育警培训课程,构建特色鲜明的育警成才体系。
——建强育警体系。率先在全省探索新警执法实践培训,挂牌成立5个新警执法实践基地,高质量完成5期700余名国考招录新警复训、8批670名新警执法实践培训,育警成效明显。
——压实责任体系。明确党委管总、机关指导、基层主抓的责任链条,推行“集中授课学、骨干辅导学、师徒帮带学、自身巩固学”的育警模式,助推新警淬炼政治品格、锻造过硬本领。

“四种效应”增添成才“新动能”
突出“育、用、励、管”等重点环节,多途径育才铸才、全方位识才管才,实举措励才用才,充分激发了新警队伍的动力活力。
——发挥“磁场效应”。开展送教到一线、云岭雄关·一堂好课、主题辩论赛等思政教育活动,让“听党话、跟党走”成为入警之初的奋斗号角。组建心理服务小分队随警作战,全体新警始终思想稳定、斗志昂扬。
——发挥“头雁效应”。以实干立身、用实绩选人,推荐素质过硬的新警担任勤务小组负责人,80名新警被选任为队组负责人,树立起“想干就有舞台,能干就有平台”的鲜明导向。
——发挥“标杆效应”。广泛开展“英模面对面”讨论活动,设立“荣誉墙”,评选“业务标兵”,涌现出“全国优秀共产党员”郑兆瑞、“全国三八红旗手”任莎莎等先进典型,190余名新警立功受奖。

——发挥“制度效应”。常态落实一日生活、每周训练日等制度,推行党小组、勤务小组、安全小组“三组合一”运行模式,健全完善“四位一体”联管机制,讲规矩、守规矩成为新警的思想和行动自觉。
“四项本领”锤炼成才“新引擎”
坚持把提升新警能力素质提升摆在战略性、基础性的地位来抓,不断提高教育、训练、培训、监督的针对性和实效性,助力新警锤炼过硬本领。
——锤炼学习本领。鼓励新警提升学历、考取资质,开设“新警夜校”,开展“悦读分享”、新警沙龙等活动。转改以来,293名新警参加学历提升,670名新警取得基本级执法资格,31名新警取得法律、翻译等资格证书,14名新警通过公开选拔进入机关工作。
——锤炼履职本领。采取集中专训、跟班轮训、送教辅训等方式,分批次开展无人机操作、警犬技术等岗位技能培训。4名新警被国家移民管理局评为“百名岗位建功新警标兵”,210余名新警成为单位业务骨干。
——锤炼实战本领。聚焦实战需求,科学设置接处警、突发事件应对、现场执法规范等10项实战化训练科目,拍摄制作90课时教学微课,便于新警随时学、反复学。组建5个实战教官团,深入基层一线开展送教上门服务,推动训练成果向实战效能转化。
——锤炼斗争本领。常态化开展党纪国法学习,组织新警旁听庭审、参观警示教育基地,深入剖析典型案例,做到以案为鉴、以案明纪、以案促改,不断增强纪律意识和底线思维,坚决筑牢拒腐防变的思想防线。
“三个平台”厚植成才“新沃土”
坚持以人为本,通过问需于警、问难于警、问计于警,努力为新警成长成才搭桥铺路、补钙充电、排忧解难。
——搭建交流学习平台。建立“警地共训、外派送训、机关自训”三合一人才培养机制,邀请地方专业师资开展培训78场次,选派136名新警前往中央、省、州有关单位跟班学习,有效弥补能力差距。
——搭建岗位实践平台。突出“示范+带动”“帮带+互学”“理论+实践”三个重点,通过师徒结对、岗位练兵等方式,强化执法执勤、案件办理等业务实践培训,实现全体新警“会处警、会办案、会组织勤务,能巡防、能调解、能做群众工作”的目标。
——搭建惠警保障平台。深化暖心惠警“五帮五找”工作机制,举办“边守边爱”青年联谊会、“乐业边疆”家属就业招聘会、“奔跑吧·青年民警”交流等活动,为100余名青年新警搭建交友平台,结合春节、七一等时间节点慰问帮扶困难新警100余人次,广大新警扎根边疆、建功边疆的信念愈发坚定,职业认同感、使命感更加强烈。
供稿:德宏边境管理支队
撰稿人:太依梦
审稿:唐小伟


