春回大地，万物复苏，正是植树造林的好时节。人才培育如同培植森林，需循自然之道，施匠心之法。新时代年轻干部的成长，当以“选苗、培土、修枝、护林”为要，在严管厚爱中涵养根基，在风雨历练中挺拔脊梁，方能成就一片撑起复兴伟业的“栋梁之林”。

　　严把“选种关”，以政治标尺定向育苗。育苗之基，首在择良种。干部选拔当以政治素养为“定盘星”，以德才兼备为“度量衡”。建立多维考察机制：观其理想信念是否如青松般坚定，察其为民初心是否似磐石般稳固；验其担当之志是否如劲竹般坚韧，辨其廉洁底色是否若清泉般澄澈。深入基层一线，在艰苦环境中识别默默扎根的“潜力苗”，在急难险重任务中发现迎难而上的“先锋枝”。通过政治淬炼、实践检验，将真正经得起风浪、扛得住考验的“好苗子”纳入培养视野，为干部队伍注入源头活水。

　　深耕“营养层”，以复合历练壮骨强基。幼苗成材，重在扎根。构建“立体化”培育体系：向下深扎“实践根须”，让干部在乡村振兴、基层治理中直面群众诉求，于矛盾纠纷化解中锤炼群众工作本领；向外延伸“视野根系”，通过跨领域交流、多岗位历练，拓宽思维格局；向上挺立“专业主干”，以专题培训、项目攻坚为载体，提升解决复杂问题的能力。破除“温室培养”的桎梏，让干部在改革攻坚的前沿、服务群众的一线摸爬滚打，真正将基层沃土转化为成长养分，锻造能扛重担、善破难题的“硬脊梁”。

　　勤修“病虫枝”，以严管厚爱扶正祛邪。树木参天，修枝为本。构建常态化监督机制：以“清风润心”强化纪律教育，通过典型案例警示、廉政实景体验，筑牢思想防线；以“阳光监督”织密防护网络，运用谈心谈话、日常考察及时纠正思想偏差；以“容错护苗”体现组织温度，对探索中的失误给予纠偏空间，引导干部在反思中成长。既要做“修剪人”，及时剪除浮躁之气、功利之枝；更当“护林员”，以严管体现厚爱，确保干部成长的“主干”始终向阳挺立。

　　涵养“生态圈”，以阳光雨露催生蜕变。森林繁茂，生态为要。营造“三位一体”成长环境：播撒“激励之光”，打破论资排辈，让实干者得荣誉、有舞台；浇灌“关爱之泉”，关注干部身心健康，解决后顾之忧；涵养“创新之风”，破除形式主义束缚，让干部轻装上阵、敢闯敢试。建立“传帮带”文化生态，以老带新传经验，以新促老激活力，形成青蓝相继、共育共进的生动局面，让整片“人才森林”焕发蓬勃生机。（陈智强）