云南省昆明市西山区切实贯彻落实全市组织工作上温度、组工干部下基层行动部署要求，在组织部门深入开展“大学习、大调研、大讨论、大实践”四大行动，全体组工干部进基层、进社区、进一线、进现场、进产业、进项目、进城乡、进园区，以有温度的组织工作扎实推进作风革命、效能革命见实效。

　　进基层进社区，聚焦宣讲“二十大”开展大学习

　　部领导班子成员带头学习、带头宣讲，结合深入基层开展调研、听取意见、服务指导等，常态化带头到基层党建联系点、人才工作联系点等宣讲党的二十大精神。坚持每个科室都是“宣讲团”、每名党员都是“宣讲员”，各科室党员干部结合开展大调研，深入基层为党员干部群众宣讲党的二十大精神，了解掌握基层学习宣传贯彻党的二十大精神情况。坚持每月至少1讲、每讲1主题，围绕狠抓落实、统筹疫情防控和经济社会发展、组织工作业务、一线调研等主题举办5期“组工大课堂”，3名部领导带头、2名科级领导上台脱稿讲，12名干部职工现场交流发言，通过分享学思成果，推动党的二十大精神入脑入心。

　　进一线进现场，聚焦发现问题开展大调研

　　坚持小切口、大主题，各科室围绕职能职责确定1至2个重点调研主题，综合运用随机调研、蹲点调研、专项调研等方式，坚持眼睛向下、脚步向下，把办公室搬到一线，深入现场听实话、摸实情，掌握第一手情况，全方位多角度了解全区基层党建和干部队伍、人才队伍、公务员队伍建设现状，了解乡村振兴、产业发展、民生保障等情况，使工作更接地气、更合民意。如，干部科牵头集中3个月时间深入61家机关事业单位蹲点调研，部班子成员分组带头到一线全方位、多角度、近距离了解联系单位班子运行和干部履职情况，听取干部职工意见，摸清班子存在问题，掌握“四类干部”情况，为下一步开展争当“实干家”、整治“太平官”相关工作奠定良好基础。

　　进产业进项目，聚焦问题分析开展大讨论

　　以中心组学习、“三会一课”、工作例会、务虚研讨会等形式组织组工干部开展“问题在哪里、自己怎么办”大讨论，结合“对标先进、争创一流”主题实践活动，对破解制约基层党建高质量发展问题的措施、补齐领导班子和干部队伍建设短板弱项的建议、未来人才需求及做好新时代人才工作的方向路径等进行深入讨论，拿出硬招实招高招。围绕增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，大力开展实践锻炼、专业训练，通过跟班学习、挂职锻炼等方式，有计划地把优秀干部选派到经济发达地区、全区改革发展稳定一线去历练成长，围绕新型工业、规划融资、产业发展等内容，设置一批重点班次、调训一批重要岗位干部，全面提升干部专业素质能力。

　　进城乡进园区，聚焦解决问题开展大实践

　　全力推进大学习、大调研、大讨论成果转化，以有温度的组织工作点燃组工干部干事创业热度，围绕中心服务大局实现解决问题大实践。聚焦西山区重点产业领域和海口工业园区发展，围绕4大主导产业建立“产业链党建联盟”“企业服务日”等工作机制，引导区级部门进入党群服务中心，靠前解决企业难题、靠前服务园区发展；启动实施西山产业菁英计划，制定出台《西山区关于人才服务现代产业发展的若干措施》《新时代西山加强产业人才队伍建设的实施意见》，以优秀企业家、卓越工程师、能工巧匠为重点，培育引进、认定表彰50名左右的西山产业菁英。聚焦乡村群众增收，持续深化环滇池党建长廊建设，采取“街道+企业+社区+农户”的模式发展新型集体经济项目，发展生态经济、乡村旅游拓宽增收渠道。

　　西山区委组织部 供稿