作者：余务洪

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。一个地方要发展，干部士气、精神状态至关重要。如何激发干部干事激情，勇担发展重任？日前，大理州委在州委理论学习中心组会上发出“大理之问”到底问什么、解答“大理之问”关键是什么、答好“大理之问”应该怎么做，体现的是州委正视差距、直面问题的历史担当，拷问的是干部知耻后勇、保位争先的使命责任，回应的是人民期盼发展、增进福祉的美好向往。各级领导干部要以“大理之问”为鞭策，自我加压、奋勇担当，聚焦支柱产业、项目建设、集群发展、招商引资、营商环境等强攻坚求突破，全力“强支柱、上项目、聚集群、抓招商、优服务”，用实际行动答好“大理之问”，努力书写大理产业发展新篇章，交出一份经得起历史和人民检验的新答卷。

　　事业成败，关键在人。激发干部推进大理高质量发展的干事动能，一个地区的发展，最活跃的因素是人，最深刻的变化在于人，最持久的活力源于人。把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，体现事业为上的价值取向，以鲜明的用人导向导出好思想、好作风、好干部、好队伍，就能激活干事创业新动能，奋力推动“两城一区、三个走在前列”目标定位落地落实，走出一条以绿色为底色的高质量发展之路。

　　用人之要，重在导向。用好一个人，树起的是一面旗帜，能激励一大批；用错一个人，寒的是广大干部的心，会挫伤一大片。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。当前，大理到了历史的拐点，发展面临前所未有的挑战，更加需要以鲜明的用人导向激发干部队伍活力，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，引导和激励广大干部争当开疆拓土的闯将、英勇善战的干将，激发干部队伍干事创业的内生动力。

　　选人用人，以德为先。严格政治标准，突出政治忠诚。我们党对干部的要求，历来强调德才兼备，以德为先，各方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。要以政治标准统领干部选、育、管、用各环节，贯穿干部、推荐、考察、任用全过程，重点看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，政治不合格的要“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外。

　　干事创业，干字当头。大理的过去，坚持以正确的导向选人用人，激励广大干部甩开膀子干事业，用实际行动答好“大理之问”，努力书写大理高质量可持续发展新篇章，交出一份经得起历史和人民检验的新答卷。也培养造就了一支能干事、能干成事、能干成大事的高素质干部队伍。今天，走好以绿色为底色的高质量发展这条前所未有的路，没有现成模式可参考，没有成熟经验可借鉴，我们比以往更需要广大干部担当作为、奋发有为，勇做“无人区”里的探索者、推动发展上的实干家。能不能及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，推动优秀干部人才辈出，直接关系到大理能否从蓝图变成现实、从愿景化为实景。