基层干部作为党和国家决策部署的“落实者”，急难险重工作的“冲锋者”，面对千头万绪的工作，夜以继日的节奏，唯有时刻保持学习，克服焦虑迷茫，欣然接受得失，才能做到宠辱不惊、心境自然，方能善始善终、善作善为。

　　以学习走出迷茫，保持“新鲜感”。上面千条线、下面一根针，基层干部忙于“穿针引线”，苦于“量大面广”，很多时候一项工作还没做完，其他工作已在来的路上，形成“多头安排、无所适从”的困境，疲劳感、厌倦感随之而来，容易陷入“瓶颈期”“迷茫期”，从而忽视了专注的学习与思考，忘记了“抬头看路”的重要性。学习是永恒的课题、思想的良方，基层干部需要自我增设“课程”、增加“学时”，学理论原著、学思维方式、学为人处世，从专注的学习中学会辩证看待问题，系统谋划工作，增强抗压能力，寻找人生价值。要探索建立干部心理健康疏导机制，从专业的角度为干部提供心理咨询服务，让干部及早克服倦怠、走出迷茫，时刻保持工作生活的新鲜感、期待感。

　　以实干克服焦虑，增强“获得感”。基层干部的焦虑主要来自工作任务繁杂无序、工作能力恐慌、工作不被理解、调动晋升通道狭窄、权轻责任重、理想与现实的落差等方面。要减少干部焦虑，必须在松绑解绑上出实招，合理安排基层工作，把“减负”落到实处。要倡导实干为先，为干部搭建舞台，鼓励干部“担重任、唱主角”，激发干部潜能，加大对基层工作的宣传报道，让更多的群众了解基层干部的辛苦付出。加大关心关爱力度，落实容错纠错机制，避免问责“一刀切”，让基层干部敢于施展身手，勇于攻坚克难，切实解决干部的后顾之忧，增强“获得感”。

　　以坦然面对得失，减少“失落感”。基层干部作为直接服务群众的主力，群众喜怒哀乐的直观感受者，长期在一线“摸爬滚打”，练就了本领、积累了经验，锤炼了作风，增进了干群感情，给农村带来了改变，给群众带来了幸福，自我价值得到充分体现，基层工作简历不断丰富。然而，基层经济水平、物质基础、交通条件落后，干部也失去了优越的工作环境和优厚的保障待遇。“白加黑、5+2”的工作连轴转，周末节假日仍需坚守岗位，失去了许多陪伴家人的时光。基层干部队伍数量庞大，晋升空间小、晋升速度慢，也失去了一定的上升机会。因此，要不断加强对基层的投入和保障，从软硬件设施上进行改善，从“带薪休假”“调休轮休”等方面进行保障，在工作调动、提拔晋升方面给予适当倾斜。作为干部自身来说，应该常怀一颗平常心，正确对待得与失，在得到时不忘乎所以，在失去时坦然面对，才能多一些收获，少一些失落，在广阔的基层舞台有所作为。

　　作者 李华