作者：罗正雄

　　国以才立，政以才治，业以才兴。人才作为第一资源，一些艰苦边远地区因为经济发展水平滞后，导致引才难、留才难问题突出，第一资源反而成为“第一难题”。笔者认为引才留才还需用好“三剂良方”破解难题。

　　以思想引领根治“麻痹症”。不拒众流，方为江海。各地领导和人才部门要树立强烈的人才意识并转变思想，做到寻觅人才、举荐人才不拘一格，要用全局视野发现人才。俗语有言：“高手在民间”，我们要将发现人才的视角转向“民间”，在新时代背景下，越来越多人才从普通群众中涌现，故而在挖掘人才时，不仅要从机关企事业单位挖掘，更要从普通群众中深入挖掘。

　　以多管齐下根治“空心病”。在以往的人才搜索中，更多是通过各单位逐级上报，当前这种单一的方式显然已经无法满足需求了，故而我们应该拓宽渠道，让更多的人才被发现和“流入”第一资源队伍。除了传统方式，还可以利用互联网发布人才征集信息，明确相关条件，告知报名方式，推荐和自荐均可；人才工作者也要俯下身子，深入一线，直接到各个行业中去了解和查找，如寻找本地抖音人才便可直接从抖音APP内浏览本地的视频即可发现粉丝数量多，视频点击点赞多的抖音人才。

　　以人尽其才根治“软骨病”。当前，较多“民间”人才还处于散乱发展状态，虽然有才能，但是没有能得到很好的发挥，我们各地在发现和挖掘到人才后，应该统一领导，把人才聚在党旗之下，使其朝中心聚焦，为大局助力。要为人才提供相应政策，让各行各业人才能够发挥自己的优势，在所属领域人尽其才，发光发热，成就自我，形成以人才成就事业发展，以事业发展造就人才发展的新局面。