作者:秦柯棋
近日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才强国的建设不仅要“引才”,更要“识才”,“骐骥虽疾,不遇伯乐,不致千里”,人才再好,没有“伯乐”识别,也只会被埋没。各地在不遗余力招才引才栽好“梧桐树”、搭好“硬台子”的同时也得当好“伯乐”,避免出现人才“不以千里称”的问题。
当好“伯乐”要引进“外”才也要撬动“内”力,在外来人才给我们带来创新的新鲜“血液”的同时,也不要忽略本地“土专家”“田秀才”对我们基础发展的重要性,撬动本地人才发挥其对乡土人情的熟知优势,成为进行乡村振兴、村貌建设、特色产业发展的中坚力量,平衡“内”“外”人才队伍的发展;要能走到“上层”也能下到“基层”,“高才者处以重任,不问出入”,在引进高学历人才的同时,也要从基层一线、改革发展的主战场、服务群众的最前沿中识别基层干部,这样才能使我们的人才队伍接地气、知民情、通民声、懂国情,不“悬在空中”,不纸上谈兵,不当虚浮干部,做实干人才队伍,形成“培养一批能人、带活一方经济、富裕一方百姓”的良好效应;要破“身份”也要破“资历”、破“分数”,一方面“治天下者,用人非止一端,故取士不以一路”,选用办事的人不能局限于某一方面,要不拘一格选拔人才,破除“唯一”标准,对事业编的佼佼者大胆启用,让基层事业单位的干部干事有平台,干好有前途,能够有为也有位,甚至可以“由商入仕”、“由农入仕”,打破以身份、部门、地域、单位划界的人才流动壁垒;其次各地也要破除论资排辈、平衡照顾的陈旧思想观念和落后管理机制;最后“炼金须烧三百日,辨才还待七年期”,人才选拔不能简单看分数,把选贤任能的重要职责托付给一张考卷,不能以分取人,一考定乾坤,要建立多元化考核和选拔标准,实现任人唯才,任人唯贤,像抓招才引才工作那样,把识才工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。