作者：杨琼玉

　　昭通市第五次党代会上，郭大进同志作的《报告》全面部署了未来五年重点任务，明确提出要加强干部队伍建设，锻造忠诚干净担当的乌蒙铁军。在水富市第二次党代会报告中，也明确提出要锻造政治过硬、勇敢善真、忠诚干净担当的“水富铁军”。作为党委组织部门，我们要立足“三个聚焦”，锻造高素质干部队伍，为水富实现“三个定位”目标和争当“四个标杆”要求，提供坚强的干部人才保障。

　　聚焦教育培训，培育本领高强好干部。习近平总书记强调“德才兼备、以德为先”的同时，又特别强调“既要政治过硬，也要本领高强”。这是对党员领导干部从“德”与“才”两个维度提出的更高标准和更严要求，同时，又是对干部教育培训工作指出了明确方向和清晰路径。作为党委组织部门，要认真督促各级党组织严格执行“第一议题”学习制度，学深学透习近平总书记重要论述、重要讲话和重要指示批示精神等内容。紧扣昭通市委市政府永善绥江水富现场办公会“三个定位、四个标杆”发展目标，以专业化能力提升为重点，把项目谋划包装推进、城市规划建设管理经营、乡村振兴、产业发展等内容纳入主体班次；要坚持执行“北大门讲堂”等干部专题培训年度计划，抓实上级调训，全面组织开展专业能力提升培训。要坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，深刻把握不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要，按照干部管理权限开展专业培训；要依托“万名党员进党校”等载体，对干部职工轮训全覆盖，锻造一支勤于学习、善于思考、信念坚定、政治过硬、本领高强的“水富铁军”。

　　聚焦担当作为，选出干事创业好干部。党员干部的肩膀能负重、敢担当，我们的事业才能一往无前。因此，我们要强化“水富铁军”考核结果运用，坚持新时期好干部标准，突出事业为上、依事择人，牢固树立“重实干重实绩”和“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向，用好后备干部储备库，大力培养政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的高素质干部。对坚持讲学习、讲政治，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；对水富建设云南融入长江经济带门户城市，“港园城”融合发展试验区，城乡融合高质量发展先行区攻坚一线中，圆满完成任务，产生重大效益，或因主观努力取得重大突破，实现明显进位的干部；对取得的成绩被上级表彰奖励，或经验被推广运用，或优秀表现被干部群众和社会广泛认可的干部；对在日常工作中表现一贯优秀，迎难而上、解决难题、任劳任怨，得到干部群众高度评价的干部，优先晋升职级、提拔使用。对经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，有计划地选派到基层和矛盾突出、困难问题多的地方交流。

　　聚焦制度约束，管出严守规矩好干部。“从严治党靠教育，也靠制度。”习近平总书记强调，要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。在“水富铁军”考核中，要进一步完善干部“负面信息”收集报送制度，各机构按照职责报送各级干部出现的负面情形，要加强与纪检监察、公检法、审计等部门的经常性联系，对科级领导干部的各项负面信息进行认真、细致、全面的核实，通过集体会诊及时发现、随时更新和准确定位“带病症状”，通过日常走访了解、干部调研，重点掌握干部在生活圈、社交圈的表现，多渠道掌握干部真实负面信息。督促各党委（党组）严格按照分级分类管理原则，根据自身职能职责细化制定一般干部负面清单，量化到具体工作，加强一般干部日常行为监督检查，切实解决当前水富干部存在的少数干部推进工作不到位等突出问题，推动各级干部到一线、下基层、转作风，把解放思想、解决问题、促进发展抓在经常、融入日常，全力锻造一支政治过硬、勇敢善真、忠诚干净担当的“水富铁军”。