作者：周晗

　　如何下好引才、留才、用才“三手棋”，实现乡村振兴“最优解”，成为当下人才工作的重点任务。

　　下好稳中求进的 “全局棋”。只有重视人才，求贤若渴，有能、有才之士才会纷至沓来。各地人事部门在加大人才吸引力的同时，对人才工作要有正确的“全局意识”，营造求贤若渴、礼贤下士的大环境。抓好人才工作是为了服务经济社会发展，最后落脚是在“用”上，如果不能切实发挥引进人才的带头效应，将徒劳无功。

　　下好至真至诚的“待遇棋”。只有厚植人才环境，做大人才发展环境“强磁场”，才能吸引人才，留住人才。如果一个城市，没有能够承载人才的发展平台，便是英雄无用武之地。“良禽择木而栖”，各地人事部门要拿出“商鞅南门立木”般的诚心，立信于人才，及时兑现政策扶持资金，及时到位允诺的配套设施，全方位做好人才服务工作，想人才之所想，解人才之所需，千方百计为人才的发展扫清障碍。

　　下好公平公正的“激励棋”。只有树立正确的人才评价“风向标”，破除“唯论文、唯职称、唯学唯奖项”的人才评价机制，才能吸引人才、留住人才。各地人事部门要以人才的专业性、创新性和实际贡献为“参照物”，不搞人才评价“一刀切”；要加强人才综合素质精准识别，找寻人才的各自优势，让人才评价机制成为一块人才“磁石”，注入人才“强心剂”，当好人才伯乐，尊重人才岗位选择，才尽其用。

　　城市的发展，人才至关重要，人才兴则国家兴。各地要优化区域化发展，打造区域互补发展模式，注重偏向自身需求和发展定位，引进合适人才，留住优秀人才，用好各类人才，才能让城市高质量发展，为复兴事业贡献力量。