作者：王明先

　　实现中华民族伟大复兴的中国梦，人才建设尤为关键。这不仅要注重“德”“才”的共同发展和进步，还要有源源不断的创新动力。

　　要抓好人才队伍建设，就要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，从各行各业中选择德才兼备的人才作为建设党组织的基石，努力聚天下英才而用之。要深化人才发展体制机制改革还要从人才评价上下功夫、做文章，剔除人才评价“一刀切”和“四重四轻”，更不能给人才贴上“永久牌”标签。

　　在评价内容上，要深入发展和完善人才评价制度机制，重才的同时更要注重德行的评价。按照不同领域、专业、岗位、层次人才的特点和成长规律，对科技、教育、卫生、文化、农业等领域人才进行科学分类，以“量身定做”为准则，确保一个行业有一个行业的人才评价制度，切实解决“四重四轻”等问题。

　　在评价过程中，要树立动态发展观，把关注目光放在人才的动态发展上，科学设置人才评价周期，不因“一时一事”而将人才贴上“永久牌”标签。要实现建成社会主义现代化强国的伟大目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须要具有强大的科技实力和创新能力，而处于不断发展中的人才更是国家科技创新发展的动力来源。为适应时代发展的潮流，人才评价要做到“动态管理”，使其“人尽其才，才尽其用”。

　　在评价方法上，强调评价方式的多元化、评价信息多元化、评价主体多元化，同时把质性评价和量化评价、过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，使评价方式更全面。通过创新多元评价方式、科学设置人才评价周期、畅通人才评价渠道，让人才评价方式更突出以人为本，更接地气，以科学公正的人才评价激发人才创新创造活力，这对于促进国家科技创新和经济发展具有重要的作用。

　　在评价结果上，不仅要关注评价结果的准确、公正，还要强调评价结果的反馈及被评价者对评价结果的认同和对原有状态的改进，更要强调评价结果的激励作用，特别是对基层一线人才的正向激励。在评价人才上要创新驱动发展机制，以“结果促发展”“激励促进步”，让人才成为社会发展的“源头活水”。