作者:李蕊
“为政之要,莫先于用人”我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。建设一支高素质公务员队伍是贯彻新时代党的组织路线的题中之义,精准管理则是建设高素质专业化公务员队伍的必经之路。
以精准招录提高公务员专业水平。公务员招录是公务员队伍人员补充的重要途径,坚持精准招录,在岗位设置时,摸清楚公务员队伍现状,包括性别、学历、专业等。设置专业时,立足当前,着眼长远,既要对当前急需紧缺专业进行补充,更要根据地方发展规划,储备专业性人才。坚持精准招录,公务员录用考察是关键,不能简单化、表面化、程序化,要俯下身、沉下心,考准察实,切实把好公务员政治素质关、业务素质关、道德品质关。
以精准培养增强公务员治理能力。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。要积极推进公务员培训改革创新,在搞好分类培训和按需培训上下功夫。建立公务员培训档案,根据公务员成长规律和岗位工作需要,把握好全面发展与专业提升的关系,按需培训、精准培训。解决实际问题是公务员成长最好的老师,要为公务员搭建平台,在改革发展一线、乡村振兴一线、攻坚克难一线“墩墩苗”,不断挖掘身潜力、发挥优势特长,在斗争中不断提升成长、不断增强治理能力。
以精准考核指明公务员奋斗方向。考核是公务员干事创业的指挥棒。进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,考核要精准画出公务员推动高质量发展政绩“立体像”。公务员考核重在平时,要抓细抓实平时考核,精准设置考核指标,通过共性指标和个性指标,深入了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核贯彻落实新发展理念、推动高质量发展成效。精准考核程序,通过个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行,审核评鉴阶段既要充分听取分管领导的意见,也要充分听取服务对象的意见,考准考实。同时,建立平时考核与年度考核挂钩机制,精准应用考核结果,在提拔任用、职级晋升、评优评中优先考虑年度考核优秀等次公务员。