作者：雷红伟

　　“上班先签到，工作先拍照，检查补材料”，这是基层干部日常工作的真实写照。基层干部在开会、填表、陪检等冗杂事务上花费的时间越多，真正投入实干抓党建落实的精力就越少，解决形式主义突出问题为基层减负仍然任重道远。

　　要找准定位，校正思想航标。形式主义之所以在基层党建中根深蒂固，根本原因还是部分干部思想意识出了问题，贯彻落实上级文件精神、方针政策不再以目的为导向，而是以检查内容为标杆，本末倒置，重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”，为了考核成绩“面子”，搞形式主义“花架子”，党建工作却只是“空壳子”。要找准基层党组织功能定位，坚定理想信念，提高宗旨意识、先锋意识和服务意识，牢记为民服务的群众路线，强化责任担当，修正思想偏差，注重实事求是、真抓实干、以上率下，了解群众所思所盼，推动政策落实落地落细，促进党建工作高质量发展。

　　要深入基层，追求行动实效。力戒基层党建形式主义，不能简单的听汇报、查材料、看展板，把总结当成工作，把汇报当成落实。并不是有了一套完整的工作方案就表示决策部署在基层落了地、生了效，有了图片资料就表示工作做得好，群众满意度高。基层党建的立足点本应放在提高党的领导水平、强化党组织的战斗堡垒作用上，最终目的是服务群众、造福百姓。所以要理顺党务党建关系，坚持科学考核与群众监督相结合，考核不打招呼，调研直奔一线，结果只重实效，简化工作流程，细化考核内容。要像考察干部一样考核党建工作，多层级、多维度、多方向调查走访、听取意见，与领导谈决策部署，与干部谈统筹推进，与群众谈落地落实，注重实事求是，让党员干部卸下包袱轻装上阵，全心全意投入到真抓实干当中去，让党建工作不流于形式不止于痕迹。

　　要长效监督，力破形式顽疾。党风正则人心齐，人心齐则事业兴。基层党建形式主义一日不绝，纠“四风”斗争一日不止。整治形式主义必须加强长效监管，推动正本清源，要把形式主义整治工作放在首位，坚持以制度管人管事，抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。完善干部考核评价机制，压实工作主体责任，树立实干有前途、失责必问责的鲜明用人导向，建立鼓励激励、容错纠错、能上能下的工作机制。加大惩处力度，曝光“触线”典型，强化示范警醒，让作风建设的警钟长鸣，使党员干部手握戒尺、心存敬畏，养成自觉接受监督的习惯，积极主动投入到反对形式主义的斗争中，早日将形式主义“连根拔起”。