理通三迤
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【理通三迤】村级后备干部建设要用好“四步育苗法”
发布时间:2020年10月23日 19:07:19  来源: 云南网

  作者:代普吉

  流水不腐、户枢不蠹。建设一支专业、年轻、优秀的村级后备干部队伍中,是深化农村“领头雁”培养工程的有效方法,是决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略和2021年村“两委”换届工作中基层干部队伍建设的重要一环。

  在实际工作中,一些地区不注重培育村级“后备军”,农村基层党组织的人才断层,后备干部队伍建设办法不多、措施不力,村级干部老龄化严重,村级人才队伍建设青黄不接、寅吃卯粮,村级干部选人难、人难选问题依然突出。究其原因,主要是:一些地方村级后备干部选拔、培养和管理机制不健全,工作粗放,只注重解决“有与无”问题,不注重“好和差”问题,对如何培养,怎么培养缺乏有效措施和办法,对管与不管、怎么管的问题思考较少,甚至没有实质性的培训,没有积极安排后备干部参与实践锻炼,有的甚至仅仅是“挂个名”,平时不闻不问、放任自流。部分村党组织班子成员害怕新老更替,对优秀青年视而不见,害怕后备干部成长起来“肥水流了外人田”,工作不是从班子建设需要出发,而是敷衍应付、交差了事,没有用心去挖掘培养,使村级“预备队”建设工作形同虚设、名存实亡。加之随着城镇化进程的加快,广大农村优秀青年基本外出经商务工,确定村级后备干部时选择的范围小,形成“矮子里面拔将军”局面。

  习近平总书记强调,做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础,关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。后生可畏,焉知来者之不如今也,如何从源头上储备好村级力量,培育好“多条活水”、建设好“总蓄水池”、把关好“放水闸门”,应用好用活选苗、育苗、墩苗、用苗“四步育苗法”。首先,精心选好苗。要把村级后备干部队伍建设作为年度综合考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,通过实施农村优秀人才回引计划, 打破地域界限,拓宽选人视野,采取公开招考、组织推荐、个人自荐等方式,从返乡农民工、复员退伍军人、农民专业合作组织成员、种养大户、大中专毕业生等群体中选拔后备力量。其次,专心育好苗。要结合乡镇青年人才党支部建设,深化农村“领头雁”培养工程,选优配强村(社区)党组织书记专项行动等,搭建村(社区)后备干部教育和培养锻炼平台,建立村级后备干部队伍、农村优秀人才回引和乡镇青年人才党支部台账,对后备干部和人才回引中的农村优秀党员,全部纳入乡镇青年人才党支部进行管理培养,建立村级后备干部“成长档案”。要想法设法保障后备干部的待遇补贴,挖掘调动有效资源,提高后备干部的积极性和主动性。第三,用心墩好苗。要把集中培训、分类培养和实践培育有机结合起来,建立县乡村三级立体培训培养体系,县级每年举行示范培训班,乡村两级实行结对帮带制度,计划地安排村级后备干部在村“两委”助理性岗位、群团组织和村级配套班子中进行锻炼,到镇部门站所挂职,列席村“两委”会议,参与产业发展、脱贫攻坚、村庄整治、拆迁安置、信访维稳等重点工作进行实践锻炼。最后,尽心用好苗。按照“全面培养、多维使用,综合评价、及时输送”的原则,通过“压担子、派任务,教方法、促成长”,成熟一个使用一个,对表现突出、工作优秀的,安排任村支书、主任助理、副职等岗位重点培养,通过法定程序选拔进入村“两委”班子。

责任编辑:杨倩
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