近日，随着2025年全国乡村医生执业（助理）医师考试成绩揭晓，云南景谷傣族彝族自治县传来捷报：本年度82名村医报名参考，36人通过乡村全科执业（助理）医师资格考试，通过率较2024年激增3.27倍，以各县区第一的优异成绩交出亮眼答卷，标志全县乡村医生规范执业水平实现跨越式提升。

　　为系统推进乡村医生向执业（助理）医师队伍转化，景谷县卫生健康局锚定“乡村医生中具备执业（助理）医师资格人员比例达45%”的核心目标，创新构建“政策激励+精准培训+全程督导”三位一体赋能体系，形成全链条培养闭环。

　　政策激励强引擎，激发内生动力

　　县卫健局党组将乡村医生转化工程列为年度“强基层”重点任务，主要领导挂帅督战。在资金保障上，对取得乡村全科执业助理医师资格的村医给予1万元一次性补助，对取得执业医师资格的村医奖励2万元，直接打通“学习-考证-增收”的激励通道。2025年全县参考村医数量同比提升40%，报考积极性显著增强。

　　精准培训提能力，筑牢转化根基

　　依托北京优质医疗机构专家资源，景谷开展“驻点+脱产”双模式培训。年内组织2场集中脱产培训，覆盖86名参考村医，通过“理论精讲+实操模拟+真题演练”三维教学，实现诊疗能力与应试能力同步提升。医共体总医院发挥助理全科医师培训基地优势，选派业务骨干开展“集中示教 + 一对一指导”考前强化训练，重点突破实践技能考试难点，实操通过率提升25%。

　　全程督导抓落实，确保实效转化

　　乡镇卫生院创新实施“领导班子包保联系”机制，每日跟踪村医学习进度，推动自主学习常态化。对通过技能考核、具备理论考试资格的村医，县卫健局、乡镇卫生院与培训机构三方联动开展“周周考”动态测评，精准定位知识薄弱环节，定制个性化学习方案。

　　下一步，景谷将完善“引育留用”全周期培养机制，在人才引进、技能培育、待遇保障、岗位留用四大环节持续发力。通过动态调整激励政策、优化培训课程体系、强化基层医疗设施配套，力争提前完成乡村执业（助理）医师比例达标任务，持续织密基层医疗卫生服务“网底”，让群众在家门口就能享受更有温度、更具精度的健康服务，真正实现“小病不出村、健康有保障”的民生愿景。

　　景谷实践证明，通过制度创新与资源整合，基层医疗人才培育能跑出加速度，为乡村振兴注入强劲健康动能。

　　云南网铜通讯员 薛云峰