如何让省级医院派出的优质医疗人才在边疆“留得住、用得好、有成长”？腾冲市通过大胆赋权、设立专项荣誉、搭建成长平台、完善保障机制等系列创新举措，有效激发“省管县用”帮扶专家的热情与创造力，实现了专家个人价值、受援医院发展和边疆群众健康的“多赢”。

　　实职赋权，搭建干事舞台。腾冲市人民医院突破常规，为帮扶专家赋予实职实权。帮扶团队队长朱滢被任命为院长助理，深度参与医院核心管理决策。其余专家分别担任相关科室副主任或副护士长，直接负责业务管理、质控和学科规划。这种“管理赋权”让专家们从“临床骨干”转变为“决策骨干”，牵头推动了DRGs付费改革、医疗质控体系升级、护理流程优化等关键项目，并针对国家公立医院绩效考核（“国考”）短板开展专项提升，主人翁意识和干事热情显著增强。

　　荣誉激励，提升价值认同。为充分肯定帮扶专家的贡献，腾冲市人民医院专门设立“医疗帮扶贡献奖”。2024年，首批帮扶团队队长朱滢、肾内科专家杨燕等一批表现突出者获此荣誉。隆重的表彰仪式和广泛宣传，营造了“尊医重卫、感恩帮扶”的浓厚氛围，极大提升了专家的职业荣誉感和社会认同感。

　　平台筑基，助力双向成长。腾冲市将帮扶期视为专家宝贵的“基层淬炼”机会。一方面，积极支持专家建立个人工作站（如万苹、杨景晖、金以超、郭瑞金等专家工作站），依托平台开展高难度手术、新技术应用和科研，：医院四级手术量从2023年的1386例跃升至2024年的1683例，2025年上半年已达1159例，预计全年将突破2000例，成效显著。另一方面，鼓励专家与本地骨干“结对子”，通过带教、手术指导、科研合作培养人才。专家们在“传帮带”中，也积累了宝贵的基层管理经验和复杂病例处理能力。

　　机制保障，确保接续有力。为确保帮扶工作连续稳定，腾冲市在首批团队任务圆满完成后，积极协调省级资源，于2025年6月顺利迎来第二批由云南省第一人民医院、省传染病医院、省老年病医院选派的专家团队接力进驻。有序的轮换机制保障了帮扶力量不断档、医院发展不停步。腾冲市卫健部门持续优化服务保障，在生活安置、工作条件、政策支持等方面为专家团队解除后顾之忧。

　　成效显著，边疆群众受益。系统化、人性化的激励保障措施，催生了“专家成长有平台、基层发展有动力、群众健康有保障”的多赢局面。省级专家的才智在边疆生根发芽，腾冲市人民医院学科建设、技术水平、管理能力实现质的飞跃，边疆各族群众在家门口就能享受到省级优质医疗服务。腾冲的实践有力证明，完善的激励保障是点燃下沉专家热情、释放帮扶机制潜能、筑牢边疆健康屏障的关键。未来，腾冲市将继续深化“管理赋权、专科攻坚、荣誉激励、基层淬炼”的路径，让“省管县用”的种子在边疆结出更丰硕果实。

　　云南网通讯员 王一杰