对于地处西南边陲大山深处的怒江州兰坪县人民医院而言，过去的三年时光，因为一位上海医者的到来而发生了翻天覆地的变化。如今，中组部“组团式”医疗帮扶队长、曾担任兰坪县人民医院院长的易诚青结束了三年帮扶工作，返回上海浦东。回首三年，易院长用精湛的医术、无私的奉献，为兰坪县医疗事业的发展留下了浓墨重彩的一笔。​

　　2022年7月，易诚青响应中组部“组团式”医疗帮扶号召，告别繁华的上海，带着使命与责任来到兰坪县人民医院。初到之时，易诚青发现兰坪县人民医院面临流程不够清晰、制度不够完善、效率有待提高等诸多问题。他没有生搬硬套大城市的医院管理模式，而是深入医院各科室，与医护人员交流，了解他们实际工作中的痛点与难点，同时也走进病房，倾听患者的诉求与期望。经过细致的调研与分析，易诚青因地制宜建立了一套完善的“兰医工作法”，通过“5张表、9例会、12个二级管理委员会、13条绩效薪酬激励办法、59项制度规范”建立了体系化管理制度，规范了兰坪县人民医院的运行流程。

　　过去，兰坪当地的患者因病情复杂需远赴外地就医，不仅经济负担沉重，还可能延误病情。易诚青来了之后，在医疗技术提升方面充分发挥专业优势，成为兰坪县人民医院新技术、新项目的开拓者：他亲自主刀开展复杂手术，把上海先进的医疗技术和理念毫无保留地带到兰坪，同时定期组织业务培训和疑难病例讨论，手把手指导年轻医生。在易诚青院长的带领下，帮扶团队成功开展182项新技术，为兰坪县诊疗服务能力的进步注入强大动力，医院整体的诊疗水平有效提升，众多患者在家门口就能享受到优质的医疗服务。

　　“人才是医院发展的核心动力。”易诚青深谙此道。他积极推动兰坪县人民医院与上海浦东的医疗机构建立合作关系，搭建人才培养平台。通过“传帮带”“送出去学、请进来教”等多种方式，为兰坪县人民医院培养了一批本土医疗骨干。“师带徒”的35名本土人才、选派到上海浦东医院进修的60余名骨干，如今均能独当一面，成为医院发展的中坚力量。他推行7轮中层干部公开竞聘选拔，创新实施浦东——兰坪《青年管理人才培训“影子”项目》,20余名青年管理人才走上岗位，执业医师通过率提升4倍，真正留下了一支“带不走的医疗队”，为兰坪县医疗事业的长远发展奠定了坚实基础。

　　三年来，易诚青院长的足迹遍布兰坪县的各个角落：他不仅在医院坐诊、手术、指导工作，还经常深入乡村开展义诊活动，用真诚的态度、温暖的话语为偏远地区的群众送去健康……他用实际行动诠释着“医者仁心”的真谛，许多患者亲切地称赞他是“兰坪人民的好医生”。

　　易诚青的三年帮扶路，是中组部“组团式”医疗帮扶工作的生动缩影，他用汗水与付出架起了上海浦东与兰坪之间的医疗桥梁。易诚青如今虽已返回上海，但他不仅为兰坪县留下了先进的医疗技术和管理经验，更为兰坪县的医护人员留下了一个无私敬业的榜样。上海与兰坪的医学交流从未间断，兰坪的年轻医生们延续着他倡导的手术规范，肿瘤专科建设让患者无须远行求医，大山里的心脑血管介入手术从死神手中抢回生命，微创技术用“两把镜子”造福边境群众……易诚青院长播下的种子正在兰坪茁壮成长，持续为兰坪县医疗事业的发展注入源源不断的动力。

　　云南网通讯员 张敏媛 白雨澄