近日，云南网联合云南省人口和卫生健康宣传教育中心的“公卫医疗政策推行”主题调研采风小组走访了普洱市景谷县威远镇中心卫生院。采访时偶遇了72岁患者许奶奶，她专程从县城来威远镇中心卫生院看中医科，拿完药的她看到记者的摄像镜头，主动对镜头竖起了大拇指，她告诉记者：“（威远镇）卫生院看病很方便，效果好，医生、服务都很好”。

　　近年来，普洱市景谷县实施由县紧密型医共体总医院对卫生院一系列“组团式”帮扶措施，通过“请进来+送出去”“输血+造血”相结合模式培育人才，同时“软件+硬件”夯实健康底座，基层医疗卫生机构医疗水平和服务质量得到了显著提升。

　　许奶奶看病的威远镇卫生院，是离县城最近的乡镇卫生院，据卫生院院长吴应材介绍：“自2023年11月1日起，县医共体总医院下沉帮扶挂职副院长3名、医疗质控1名、专科师资22名上海援滇医疗专家团队，每周到卫生院坐诊，开展讲座培训、现场带教、示范操作、多学科会诊及重大手术术前讨论等帮扶。”卫生院在接受帮扶的同时，每年还选派业务骨干到上级医院进修学习，有效提升了医务人员的服务意识和业务水平，经过努力，2024年威远镇卫生院门急诊就诊人次与去年同比增长17.4%，住院人次同比增长89.7%。

　　在提升基层医疗卫生机构服务水平工作中，景谷采取了系统、连续的人才帮扶举措。首先是积极借助外力激发内力，近年来通过43批143名沪滇医疗队和省市级专家全面帮扶，实现由“输血”到“造血”的根本转变；其次是落实“以基层为重点”，加快县级医疗资源下沉，派出县级业务骨干到乡（镇）卫生院挂职和驻点帮扶。吴应材便是景谷县人民医院副院长，作为业务骨干挂任威远镇卫生院院长。

　　在卫生人才引进上，景谷县遵循“引得进、留得住”的原则，近三年来共招引卫生人才50人，2019年至2024年期间，共有102人享受紧缺人才引进奖励。采取“派出去”的方式，加强“一把手”和业务骨干的综合能力提升；采取“请进来”的方式，开展中层以上领导干部综合能力提升培训；以同质化培训为抓手，不断提高医技人员业务水平。三年来，完成15批1144人次中医药适宜技术等医疗业务同质化培训，完成8期770人次乡村两级卫生技术人员全脱产培训。加快乡村医生队伍向执业(助理)医师转化等。

　　距离县城较远的永平镇中心卫生院，服务人口约12万人，是县域内服务人口最多的一家乡镇卫生院，诊疗服务辐射碧安、勐班、半坡、民乐等4个周边乡镇，卫生院聚焦如何让群众就近、就便享受优质医疗服务，近年来通过大力引进培养人才，院区改造，优化就医流程，逐渐发展成为一所综合性中心乡镇卫生院。据永平镇中心卫生院有关负责人介绍，医院重视医生能力提升，将培训纳入年度预算，“走出去 请进来”相结合，近三年派出86名医生护理人员进修学习。人才的培养让卫生院医疗服务水平大大增强，实现了在普洱市乡镇卫生院中率先开设儿科，率先成立外科、妇产科、中医科、儿科“专家工作站”，率先开展静脉溶栓等业务。卫生院急诊科30岁的王家祺医生说：“我之前胸痛救治知识薄弱，通过不断培训学习，已经具备开展溶栓急救的能力。”

　　除建设人才队伍外，在提升村（社区）一级医疗卫生服务水平中，景谷按照“保基本、强基层、建机制”的要求，目前138个村卫生室全部完成提质达标建设，23个村卫生室达到国家基本标准，115个村卫生室达到国家推荐标准，提前完成省级目标任务。

　　人才的持续帮扶和培养，让基层医疗卫生机构能力显著提升，景谷县正在努力践行“未病早防治、小病就近看、大病专家看、慢病早管理、转诊帮对接”的卫健服务理念。

　　云南网通讯员 吴智深 白杨 李歆垚