原标题：江苏工会构建多层级工匠人才培育体系

　　记者从4月23日江苏省总工会召开的“争做技术能手、争当大国工匠”工作推进会上获悉，江苏工会将通过构建多层级工匠人才培育体系，力争到“十四五”期末，培育选树大国工匠人选10人、江苏五一工匠500人、市级工匠1500人；全省技能人才占就业人员的比例达30%以上，高技能人才占技能人才的比例达35%。

　　当日，江苏省总印发《关于学习贯彻习近平总书记重要讲话精神 组织引领全省广大职工“争做技术能手 争当大国工匠”的意见》和《江苏五一工匠人才培育工程五年规划（试行）》，对推进“双争”工作进行部署，努力构建具有“工”字特色的大国工匠、江苏五一工匠、市级工匠多层级工匠人才培育体系，培育更多大国工匠、高技能人才。

　　多方联动，形成协同推进“双争”工作合力。意见、规划提出，坚持党建引领，推动党员和技术能手双向培育机制，持续开展非公企业“三创争两提升”和劳模创新工作室“双创双提升”行动，打造“又红又专”的技能人才队伍。

　　作为深化产业工人队伍建设改革的重要举措，做好与联席会议成员单位和参与单位的沟通协调联动，将“产改”联席会议成员单位作为江苏五一工匠推荐单位。支持在国家和省引领性劳动竞赛中担当重任的培育对象开展创新攻关项目；帮助培育对象在研项目协调高校科研院所、专家学者等各方面资源。

　　多措并举，扎实推动“双争”工作落地见效。结合劳模先进选树、劳动和技能竞赛、群众性创新活动、劳模创新工作室创建、“劳模工匠进校园 思政教师进企业”等工作，选树符合引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等 “五力”要求的工匠人才。

　　设立江苏五一工匠人才激励保障专项资金，建立江苏五一工匠培育工作站，每年给予不高于10万元经费。建立健全技能人才培养、工匠培育工作统计制度，建立江苏五一工匠数据平台，动态掌握技能人才队伍状况，合理设置“双争”工作成效在“产改”评估、创新工作室申报等工作中的比重。

　　多元激励，激发职工参与“双争”工作热情。推广技术创新集体合同、能级工资集体协商，引导企业工资分配向高技能人才倾斜，树立“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的政策导向。

　　争取将江苏五一工匠纳入党委联系服务范围；推荐成为“三代表三委员”人选、担任县（市、区、行业）工会兼挂职主席及相关社会职务；推荐培养担任企业、行业有利于发挥其专长的高级职务。培育期满，省总向评价合格的工匠培育对象颁发江苏五一工匠证书，一次性给予1万元补助。（王伟 钱德乾）