作者：张梦

西部地区要深入实施人才强国战略，就应该用好东西协作的机会，借力打力，提升本土人才能力，发挥边疆地区特色优势、开创边疆民族地区引才聚才用才新局面。

把握“向上借力”的机会。充分聚焦“守底线、抓发展、促振兴”，坚持以协作促发展，紧紧围绕上海市与云南省签订的协作协议，精心组织、精准对接引进农村实用人才，不断拓宽人才协作领域、精细落实“一人一策、一事一议”等协作内容、创新柔性引进人才制度协作方式，把农村实用人才资源作为人才工作及农村经济服务的切入点和突破口。鼓励一线城市中，各类技术专长人才到西部创业，对各个渠道到农村工作的专业技术人才，予以政策上的倾斜和支持，促进农村人才快速成长。

掌控“向下引才”的温度。制定一套服务机制，让服务保障常态长效。从管长远的机制入手，明确成立服务团队，建立健康档案等服务内容。始终把挂职干部人才的工作、生活挂心上、抓手上，通过走访慰问、召开座谈会等方式，常态化问情问候问需，帮助协调解决工作、生活上的实际困难，用心用情关爱挂职干部人才。加大推优评选力度，加强人才褒奖激励，通过网络、电视、微信公众号等平台讲好边疆“人才故事”，努力营造良好用人氛围，加强先进典型人才事迹宣传，切实增强人才的使命感、荣誉感，用心用情留住人才。

打通“上下沟通”的桥梁。用好培养引进并举“方法论”，利用东西协作机会培育本土人才，借力干部人才“组团式”帮扶，抓住农村实用人才“突破口”，派出扶贫、旅游、工业园区等部门的干部到一线城市挂职学习，不断提升干部队伍的能力水平，将最新的理念举措“引回来”，因地制宜“用起来”，实现了干部能力素质提升与推动工作的“双赢”。借助协作地区优势，积极开展乡村振兴致富带头人培育，大力引进和培育一批农业经理人、农村电商带头人、产业发展带头人、乡村事业发展人才、乡村工匠、创业创新人才，以“头雁效应”激发“群雁活力”。