作者：杨皓淞

　　高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，关系我国社会主义现代化建设全局。作为推动高质量发展的内在要求和重要着力点，新质生产力已经在实践中加快形成。组织部门要争当加快形成“新质生产力”的排头兵，建强基层组织、打造过硬队伍、激发人才活力，继续做好创新大文章，聚焦创造新价值、适应新产业、发展新趋势，彰显发展新质生产力组织担当。

　　坚持党建引领，聚红色动能。党的领导是推动产业高质量发展的根本保障，建强基层党组织战斗堡垒就是为产业集群高质量发展凝聚新质生产力。要坚持党建引领发展常用力，发展新质生产力必须抓牢基层党建的“牛鼻子”，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能，着力固底板、补短板、锻长板，为整个产业举旗定向、谋篇布局，为产业发展和创新升级注入强劲的红色动能。要不断建立和完善服务机制，以党建为纽带，联动产业链上企业、科研机构、行业协会、职能部门等，定期召集联席会议，因地制宜解决企业在生产、用工、技术等方面的困难，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，坚持从“需求侧”和“供给侧”双向发力，为链上企业发展“保驾护航”。要促进党建和发展深度融合，要成立各产业链党委，把党组织建在产业链上，以党建引领赋能，整合资源、服务保障，推动产业上下游、产学研、大中小企业构建党建共同体、发展共同体、责任共同体，将组织优势转化为产业发展新胜势。

　　坚持提能砺为，强干部雁阵。事业发展关键在人、核心在干部能力水平，发展新质生产力离不开一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。突出选优干部、配强队伍。树立鲜明实干担当的选人用人导向，锚定发展新质生产力的新要求，深入产业发展第一线、急难险重最前沿考察干部作为，建立“人、事、能”三维评价体系，真正将头脑灵活的专业型干部选出来，将忠诚履职、担当尽责的队伍建起来。注重开阔视野、提升能力。聚焦学习促进干部队伍素质提升，认识和把握新质生产力的内涵和特点，加强实用性与科技化相结合的学习培训，有计划地推动干部参与重大任务、经受实践历练，拓宽干部对新兴产业和未来产业的视野，切实增强干部引领发展新质生产力的思维和本领。聚焦考核实绩、激励担当。持续优化干部考核内容和指标体系，将促进新质生产力发展设置为“必考题”，增强对原创性、颠覆性科技创新成果领悟水平，激励干部大胆探索新路径、应用新方法，同时强化考核结果运用，让有为者有位、能干者能上，营造干事创业的浓厚氛围。

　　坚持引育留用，聚人才合力。作为新质生产力的关键资源，人才水平高低直接影响生产力的标准，人才素质优劣直接决定生产力的能级。聚焦产业需求“精准引才”。深化实施“人才强链”行动，精细摸排产业急需紧缺专业人才需求目录，精准绘制产业链“人才地图”，实现人才需求与人才引进无缝对接，构建“部门+园区+高校+企业”协同推进机制，不断提升人才供给与科技创新、产业需求的匹配度。拓展培养渠道“科学育才”。要完善人才评价体系和激励机制，综合考虑学历水平、研究领域、应用前景等因素，深化职称制度和薪酬制度改革，围绕绿色硅、绿色钛、生物医药等支撑经济高质量发展的重点产业，以产聚才、以才兴产、产才融合，为新质生产力提供强有力的“新质人才”保障。推进服务改革“用心留才”。探索“点单式”服务供给侧改革，“全流程”跟进创新创业、培育提升等“发展大事”的各个阶段，全方位覆盖安居落户、医疗保健、子女就学等“关键小事”的各个方面，确保人才既引得进、更留得住，营造近悦远来的“拴心留才”环境，以优质的人才服务质态为新质生产力的形成发展保驾护航。