产业发展，人才先行。去年以来，西山区立足“4×3”现代产业体系发展，围绕产业链布局人才链，重构产业人才政策，夯实“引”“育”“服”源头工程，厚植人才成长沃土，燃动产业人才引擎，激发创新创业活力。

　　量身定制“一揽子”引才措施，初步构建产业聚才磁场

　　聚焦重点产业、重点领域、重点项目发展，分层分类“量身定制”人才政策，针对引领产业发展顶尖人才，制定出台《西山区人才绿卡服务管理办法》《西山区支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》《西山区大健康人才+产业项目一体化引进培育办法》，对顶尖人才、团队和重大项目，采取“一事一议、一人一策”给予支持。针对服务产业发展中坚人才，制定出台《西山区关于人才服务现代产业发展的若干措施》《西山区专家工作站管理办法》，大力支持辖区企业建立工程技术研究中心、企业技术中心等产业人才创新平台，给予最高50万元经费资助。一年来支持创建省级院士（专家）工作站1个、市级院士（专家）工作站2个，市级企业创新中心2个，科技创新中心3个，创建专家工作站10个，集聚省级以上专家人才30余人，为企业提供技术指导、项目顾问、人才培育等智力服务。针对支撑产业发展基础人才，制定出台《西山区人才工作创新项目管理办法》，围绕基础科学研究、技术瓶颈突破、创新创业支持项目化、清单式推进人才工作，按照“择优支持”“自主认定”“揭榜挂帅”等专项分类实施，给予最高10万元支持经费，一年来汇聚人才创新项目64个，择优立项扶持项目20个。从不同层次、维度以产业链带动人才链、政策链、资金链、服务链，初步构建以产业汇聚人才的强磁场。

　　系统构建“一体化”引育体系，不断激活产业人才动能

　　抓住产业人才“引育用”三个关键环节，激发产业人才创新活力。提升精准性，推动“靶向引才”。深入辖区规上企业、民生领域重点行业调研急需紧缺人才，编制产业人才需求预测报告，精准制定西山区产业发展急需紧缺人才目录，切实提升人才引进、培养针对性、实效性。定期开展“双招双引”活动，高标准筹备产业人才专项招聘会，推动全区产业人才队伍扩大增量、稳住存量。提升战略性，实施“配套育才”。实施“人才强企战略”，采取企业委培、校企合作、“师带徒”等构建产业人才“外训+内培”培养体系，支持梅塞尔格里斯海姆（昆明）气体产品有限公司、云南滇凯节能科技有限公司等5家企业与云南技师学院、冶金高等专科学校等高等院校建立校企联盟实训平台，精准对接智能制造特色产业优势与高校学科优势、专业优势，订单式培养实用型、操作型高技能人才，建立“技能鉴定中心”。提升竞争性，开展“擂台选才”。以岗位竞赛、职业技能竞赛、技术创新等活动为主，在全区广泛开展产业工人技术技能大赛，通过“擂台比武”新增23名有“绝招、绝技、绝活”的产业工人，积极推荐进入“区委联系专家”库，择优推荐申报“昆明市金牌工人”，破除人才评价“四唯”，全面激发产业人才干事创业活力。

　　系统配备“一系列”服务保障，持续优化干事创业环境

　　推行“派单式”服务，成立云南省首家人才资源服务公司，实行企业“点单”政府“派单”公司“接单”的“派单式”服务。全面收集整理国家、省市、区级人才政策，汇编形成人才政策“一本通”，对全区规上企业、新兴行业及重点领域企业分批组织上门提供政策解读，同步了解企业人才队伍建设现状、人才引育渠道、征求政策意见建议等。提供“一站式”服务。推动人才和产业综合服务港市场化运营，建设西山区人才大厦，打造人才培训、交流、项目孵化等“一站式”服务平台，在前端提供招商引资和招才引智引进帮办代办服务，中端提供产业孵化中心、提供过渡办公、项目孵化等办公场地和相关配套服务。打造“无忧式”服务。深入实施“西山区人才绿卡管理服务办法（试行）”，为人才提供创业场地支持、工作补贴、医疗保健、配偶安置、子女就学等服务，全方位解决人才创新创业的后顾之忧。

　　西山区委人才办 供稿