作者：王龙天

　　中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，有效推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和从政环境。  

　　完善权力制约机制。优良的制度体系是推动工作提质增效的基础。只有把共同的战略目标任务转化为思想和行动自觉，才能增强执行力、展现执行力。要切实强化制度意识，增加制度刚性，坚持制度面前人人平等，严格把领导干部能上能下制度执行到人到事，严格履行下的程序，合理运用下的方式。

　　激励积极担当作为。形成能者上、庸者让、劣者汰的常态，就要打消一些干部做碌碌无为太平官的想法，严肃整治各类不担当、不作为、乱作为、慢作为问题，以反面警示倒逼各项工作高效推进，优化工作作风。

　　严管厚爱精准施策。要强化考核引导，发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，注重“考绩”与“评德”有机结合，引导党员干部树立正确的政绩观、事业观。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把正确政绩观作为干部选任的重要内容，着重用好用足考察考核手段，着眼事业发展需要选人用人，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。

　　（作者单位：昆明高新区党群工作部）