作者：高欣

　　当前，我们正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，每一位党员干部都需要清醒地意识到当前紧张的态势，以不想闲、不愿闲的热情，补齐“短板”，争做“实干家”既要强化担当精神，也要提升能力素质，还要严格问责问效，多管齐下，把不担责、不作为、不肯干，卷起袖子在一边看的“躺平”行为彻底消除，让“太平官”也“卷”起来。

　　提升能力素质，解决能不能为问题。基层无小事，作为党员干部，要按照“干什么学习什么，缺什么补什么”的原则，不断增强从事行业工作的能力和水平，从而有效提升履职能力。工作中只有吃透文件政策精神，摸清基层下情，从而发现问题、摸清重点难点，才能找准工作的切入点、把准工作节奏，做到心中有数、脚下有路、手上有活。也才能避免能力不足不能为的“太平官”出现。

　　强化担当精神，解决敢不敢为问题。基层工作纷繁复杂，党员干部当时刻勿忘为人民服务之初心，以想干事的激情、敢干事的担当、善干事的本领、干成事的追求认真履职尽责。年轻干部要始终保持昂扬向上的奋斗姿态，坚守“人民至上”的理念，赓续红色基因，扛起强国富民的责任担当，加满油、把稳舵、鼓足劲，敢当主力、勇争先锋，善于挑最重的担子、接最烫的“山芋”、啃最硬的“骨头”，把“攻坚”当作“磨刀”，把“克难”当作“练兵”，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不达目的不罢休”的狠劲，扎实推进各项工作落到实处、见到实效。

　　严格问责问效，解决想不想为问题。建立健全监督考核、问责问效等制度，是解决“太平官”想不想为问题的重要手段。相关职能部门要加大对党员干部的日常监督管理力度，并敢于向遇事不想作为的“太平官”干部亮剑，使其不敢消极懈怠。同时，建立健全干部能上能下的干部选拔任用机制，实行优胜劣汰，倒逼干部在其位谋其政、在其岗履其责，让不担当不作为的“官油子”无所遁形。

　　道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。工作要出实效，离不开勤政、务实与担当。年轻干部要鼓起“勇于担当、敢闯敢拼、苦干实干”的精气神，以“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，迎难而上、闯关夺隘，不做“太平官”，争当“实干家”，向着既定的目标奋勇行进。