作者：李秋雨

　　当前机关许多年轻干部缺少社会经验，从家门考入校门，毕业后直接进了机关门，其间缺少基层历练，实践经历不足，而机关工作问题错综复杂，以理想化的对策难以解决实际问题，“三门干部”的历练亟待加强，实现自我突破，早日“破门”。

　　主动担当作为，大胆“开门”。“三门干部”更需主动担当、大胆作为，应拿出年轻人的朝气和锐气，开展工作不要畏首畏尾，要摒弃学生思维，保持越艰险越向前的斗争精神，破除畏难心理，积极实干担当，遇到急难险重任务更要义不容辞地迎难而上。要敢于打破自我舒适区，到吃劲岗位、艰苦环境接受淬炼，在磨砺中方得成长，早日成为独当一面的机关干部，成为攻坚克难的主心骨。

　　加强请教沟通，勤于“敲门”。作为“三门干部”，许多年轻干部刚刚进入机关工作时阅历尚浅，经验不足，面对千头万绪的机关工作容易束手无策。因此在工作开展中，遇到不懂的问题要大胆请教，敢于上问，切莫“三缄其口”。应及时向经验丰富的领导和前辈虚心请教学习，认真汲取老一辈干部的扎实工作经验及优秀工作成果，转化为自我成长的动力，方能不断提升自我工作能力及工作阅历，尽快成长为助推机关工作高质量开展的主力军。

　　潜心深耕工作，及时“闭门”。年轻干部应当力戒浮躁，作为初入机关的年轻干部，大都涉世不深、定力尚为不足，容易受不良风气影响，在小事小节上失守，在工作中形成“庸懒散”的工作风气。因此切莫盲信盲从、心浮气躁，避免形式主义的工作思路和敷衍心理，需戒骄戒躁，养成独立工作作风，固本固心，稳步前进，将每一项工作落到实处细处。应当精力放在闭门深耕工作上，坚定理想信念，沉心静气潜心研究业务知识，修炼自身内涵修养，不断完善工作思路、改进工作方法，抓住机关工作主线，将工作做实做细。年轻干部只有沉下心来学、静下心来思、稳下心来干，脚踏实地方能在工作中更加稳步前进。

　　机关年轻干部需不断自我磨砺，方能不断提升综合能力，实现早日“破门”，摘下“三门干部”的标签，走好年轻干部的成才之路，成为党和人民忠诚可靠的干部，更好地肩负新时代职责和使命，让机关工作取得实实在在的成效。