云南省昆明市西山区棕树营街道以青年人才队伍建设为抓手，抓实社区人才培养，关注辖区企业人才需求，致力于建设一支朝气蓬勃、后继有力的青年人才队伍，为推动基层治理提供有生力量。

　　坚持党管人才，把稳人才“方向盘”

　　街道党工委牵头抓总，持续完善街道人才工作运行机制，坚持街道、辖区资源整体联动，进一步落实好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，努力形成良好的人才工作格局。以走出去请进来的方式，推行专题培训授理论、领导干部讲担当、先进模范谈经验、业务骨干传技能的“四元制”人才学习培训模式，采取“送出去”“放下去”等方式加强基层实践锻炼，提升人才综合本领。年内召开会议研究人才工作3次，选派4名街道年轻干部到村（社）担任“第一书记”，对9个社区书记全覆盖培训，选派6名社区副书记分批次到区级“名书记”工作室跟班学习，推荐7名社区干部到云南开放大学进行学历提升，积极组织人员参加上级举办的高层次人才研修班3期。着力推进社工人才培养，举办社工人才全科化培训，截至目前辖区持有国家社会工作者执业证书52人。

　　紧扣发展需要，做深人才“蓄水池”

　　推行领导班子联系重点企业、重点项目制度，2022年街道领导班子深入云投集团、高新技术企业等两新组织开展项目、人才调研40余次，及时向企业提供各类信息，指导辖区申报春城产业导师、专家工作站等项目。在云投商圈建成街道楼宇商圈党群服务中心，实施“加油打工人”“元气·楼宇”“1+2+N”管家团队等项目，创新“两代表一委员”协同治理在基层工作机制，加强对各级各类高层次人才的引领带动，有效激发人才干事创业热情。以街道党建联盟、街道商会为平台，定期召开公共单位、企业座谈会，进一步掌握辖区规模以上企业、高新技术企业在人才引进、科技研发等方面需求，畅通供需渠道。承建云南省首家以人才为主题的贤聚西山人才公园，先后组织在人才公园开展专家论坛、名师宣讲、人才项目引进等活动60余场次。

　　深耕发展融入，搭建人才“大舞台”

　　以青年人才党支部建设为抓手，通过街道、社区（企业）双培双带，回引优秀人才50余名；以“社区”两委班子换届工作为契机，严把“选人关”，高质量实现社区人才队伍学历年龄的“一升一降”；实施“金种子”人才培养计划，以建队伍、学经验、育品行、练本领、用人才五大措施，常态化开展党组织书记“红雁论坛”3期，“我们不一YOUNG”青春小论坛5期，街道青年人才党支部被评为市级五星级党支部，1名支部党员被评为“全国向上向善好青年”。用好街道党建联盟、在职党员“双报到双服务双报告”等机制，激发内生动力，2022年开展医疗人才、法律专业人才服务基层等活动60余次，服务群众4000余人次。制定《棕树营街道关于开展人才工作大调研、大讨论、大竞赛活动的工作方案》，推进以党建带工建、带群建实现党组织和群团组织对人才工作的覆盖，夯实街道人才工作基础。

　　棕树营街道党工委 供稿