为全面落实省、市、区关于大力推进作风革命加强机关效能建设、开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动要求，云南省昆明市西山区委编办以作风大转变、效能大提升、推动机构编制工作新突破为目标开展“当好排头兵”行动，积极争当机构编制系统“排头兵”。

　　坚持目标导向　有的放矢“大讨论”

　　对标“当好排头兵”的新定位新要求，健全完善“第一议题”制度，通过室务会、周五例会、支部“三会一课”、主题党日等深入开展“大学习”活动，学习机构编制相关法规制度，学习招商引资、项目建设等经济方面的新形势、新政策、新要求和新理念；坚持边学习边讨论，围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”3个方面的问题，组织开展“大讨论”活动，认真找准干部职工在政治定力、思想方法、工作思路、能力素质和作风纪律等方面存在的差距，深入讨论如何围绕区委、区政府中心重点工作加强机构编制保障，不断提升履职能力和业务水平。

　　坚持问题导向　深入一线“大调研”

　　把解决突出问题、防范重大风险、化解主要矛盾作为重要实践标准，用好一线工作法和典型引路法，聚焦“双减”、规范民办义务教育、疫情防控等区委、区政府中心工作，结合机构编制工作重点，由领导干部带头开展优化教育领域机构编制资源配置、卫生领域机构编制资源配置和机构职能体系优化等“大调研”。坚持边调研边讨论，边调研边总结，边转化边推进，将具有指导意义和参考价值的调研成果转化运用于指导工作和政策制定。

　　坚持结果导向　全力以赴“大竞赛”

　　按照整体工作上台阶、主要指标有突破、亮点工作创一流的要求开展“大竞赛”活动，充分运用项目工作法，以深入实施机构编制督查整改专项行动、编制统筹调剂动态调整专项行动等“10个专项行动”为载体，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意识，扎实推进“当好排头兵”目标落实，力争机构编制各项工作在全市走前列、作表率、创一流。同时，各科室间、干部间同步进行“大比武”，积极争创“红旗科室”和“组工标兵”，使一流标准、一流作风贯穿机构编制工作全过程各方面，形成学典型、争一流、创佳绩的良好局面。

　　西山区委编办 供稿