作者：罗文华

　　千秋基业，人才为本。经济社会高质量发展的背后，离不开坚强的人才支撑。近年来，各地都在争先上演“抢人”大战，人才工作的氛围进一步浓厚，尊重知识、尊重人才的局面正在形成。但做好人才工作，不能随大流，要因地制宜，走符合自身发展实际的人才之路。

　　思路要有前瞻性，坚决杜绝搭建“空中楼阁”。每个地方发展都有自己独特的一面，不能简单搞攀比，不能脱离实际搞盲从。要结合地方经济社会发展实际，确定人才工作的总体思路。特别是经济欠发达地区，要学会取舍，刚性引才有困难，可以尝试用柔性引才弥补，刚性柔性引才都有困难，可以在自主培养上多下功夫。要平衡外引和内培之间的关系，把基础打牢。

　　引才要有针对性，坚决杜绝“英雄无用武之地”。人才引进不能有“眉毛胡子一把抓”和“多一个是一个”的思想，要充分做好调研论证，精准把握人才需求，合理设置引才要求，按照缺什么补什么的原则，有针对性、有计划性的引进急需紧缺人才，刚柔并济，补齐发展短板，确保引进人才的作用发挥，凝聚攻坚克难的强大人才合力。

　　服务要有主动性，坚决杜绝政策“纸上谈兵”。人才工作者要强化工作的主观能动性，提供优质的服务和坚实的保障，把优惠政策落实落细落小，切实帮助解决人才的后顾之忧，通过实际行动让人才找到“家”的感觉，确保人才留得住，作用能发挥。

　　用人要有开放性，坚决杜绝“畏首畏尾”。在把好方向的前提下，要大胆用人，在实践中检验人才的“含金量”。要不拘一格用人才，为其搭建平台，鼓励其创新创业，要凝聚冲破壁垒的勇气，更要涵养包容失败的情怀。要在不断的实践探索中，最大限度地发挥人才的自身作用和示范带动作用，为经济社会高质量发展提供强力的人才支撑。