理通三迤
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【理通三迤】搭好四个“硬台子”才能引来“真才子”
发布时间:2021年10月14日 19:10:37  来源: 云南网

  作者:秦柯棋 

  近日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调要坚持党管人才,深入实施新时代人才强国战略,要下大气力全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。当前,我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们比历史上任何时期都更加渴求人才。“致天下之治者在人才”,引进人才是人才工作的关键环节。引凤凰当先栽好梧桐树,引才子首先要搭好“硬台子”。搭好“硬台子”关键要撬动内生动力,增强顶层制度设计,强化政策举措,形成爱才优才良好氛围。

  “站台”指导要灵活。党管人才的关键在于正确处理党管人才与发挥市场在人才资源配置中基础性作用,平衡好看得见和看不见的两只手。要明白党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,而不是“管制”,更不是“管死”。政府要重点做好制定政策、资源支持、营造环境、鼓励激发的工作,做到用政策凝聚人才、用环境发展人才、用机制激励人才、用资源造就人才,用法制保障人才,而绝不是包揽人才工作的所有方面,这样才能激发人才市场活力,撬动其发展的内生动力。

  “平台”设计要科学。做好平台设计是基础,深化人才体制改革,打通人才发展通道,创新人才制度,“体制顺、机制活,则人才聚、事业兴”,从根本制度上做到“可预期”和“透明化”才能吸引人才,获得人才对体制的信赖。当前大多数地区过分注重人才引进政策,而忽视人才体制机制的设计和创新,人才机制的创新要人才工作与地方实际情况相结合,构建地方特色的人才发展模式,去除各地区发展模式同质化现象,充分挖掘区域范围内的人才资源,将人才工作摆在突出位置,设置考核责任制,提高人才工作的系统性,增强人才开发的实效性,才能“让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所,尽展其长“。

  “前台”节目要精彩。要加强政策创新,很多地区把政策突破围绕在税收优惠、股权激励以及医疗、教育、社保待遇等领域,不结合本地区发展需要,片面追求“高大上”,学历越高越好,头衔越大越好,导致供需不匹配“有才无用”,造成人力资源浪费。或者仅是出于执行上级政策而出台优惠措施,实际上对人才制度的制定和落实都不到位,政策是一套,实际操作又是一套,造成人才流失。政策上要发展人才,实现人才,服务人才,帮助人才实现成长、实现价值、实现关怀,完善人才发展政策,提供人才发展资源,建立人才服务办法,用政策凝聚人才,用措施激励人才,用服务留住人才。

  “后台”服务要优质。一方面思想上要重视人才,公平对待人才,“思皇多士,此生王国。王国克生,维周之桢;济济多士,文王以宁。”像周文王这样尊贤礼士,形成社会风气,才能吸引人才和感化人才,使得贤才济济。另一方面要注重软环境建设,实现人才长远可持续发展。有些地方注重优惠政策而忽视人才自身的可持续发展,忽视人才发展的环境建设,除了人才常规所需的子女入学、配偶安置、户籍、医疗、住房、交通、绿化等外,打造便利化的公共服务环境、融合型的社区生态环境、丰富多样的文化氛围、公平公正的法制氛围等优质“软”环境才能让人才可持续发展。

责任编辑:李享
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