作者 董 婉

　　全面推进乡村振兴，是一场阵地战、主动战、攻坚战、持久战。随着农民收入的增加，农民在物质生活方面、精神需求方面的要求也越来越高。但随着农村地区人才外流，给乡村振兴造成了严重制约。人才振兴是乡村振兴的关键所在，也是亟待解决的首要任务。

　　人才是乡村发展的基石。城市化建设发展使农村年轻人员涌向城市，农村自身人才短缺。要留住、培育年轻的当地人才，需要加大农村人力资本投入，建立健全长效农村职业教育培训机制，优化农产品经纪人培训项目，开展实地交流考察学习，不断提高农民的专业技能水平。加大政府扶持力度，充分发挥农村当地“手艺”作用，培养传承接班人，不断提高农民技艺水平。组织建设农民专业合作社，加大带头人培养力度，鼓励当地村民积极加入，共同学习，共同成长，共同富裕。

　　实现多方聚“才”。在培养造就本地人才的同时，还要利用政府相关政策鼓励、引导、吸引、支持各方的企业家、学者、技术人员投身乡村，创造能够“留下来”的发展机会。完善乡村基础设施建设、配套设施建设，制定适合不同人才需求的激励政策，营造良好的重才、惜才、爱才的社会环境，让引进人才感受到当地农村的真心、真情，使其不仅愿意来，更愿意留。

　　（作者单位：宜良县供销社）