作者：周平洋

　　岁末年初，年终总结开始了，不论是写个人总结，部门总结，还是单位总结，笔者以为在写德、能、勤、绩等方面时，都要勇于剖析思想根源。

　　查尔斯·哈尼尔的认为：外在世界是内在世界的反应。所以也可以说思想是间接地控制着行为的，我们在想什么都会传达给意识，意识又操控我们的行为。

　　剖析思想根源需要胆量、担当。年终总结是对一年工作的成绩和问题的提炼、归纳，对今后一年的工作进行打算、规划。有的人对成绩侃侃而谈，而对问题轻描淡写。究其原因是思想在作怪，不愿敞开思想，怕丢面子，或有意掩盖问题。要触及灵魂，深入剖析思想根源不光需要胆量，敢于正视问题，还需要责任和担当。总结的目的是找出成绩和问题，为来年把工作干得更好，不是可有可无的事情，需要从工作的高度认识总结的必要性和重要性，需要有对工作高度负责任的态度。

　　要像在民生生活会上勇于开展批评与自我批评一样，勇于深入剖析思想根源，工作干得好与不好，跟思想有关系。总结搞好了，利于提高认识，促进工作，为评先评优奠定基础，为学习树立榜样，为未来鼓劲加油。否则，甚至会影响团结，造成内耗，对评先评优，对工作都不利。以评先评优为例，从思想根源着手，对照检查自己，不光自己知道够不够当先进的条件，群众心里有杆秤，在评选时也可以据此投票表决。

　　勇于剖析思想根源就能较好地避免总结流于形式。每年到了写总结的时候，有人感到很烦，嫌写总结费精力耗时间；有人干脆在往年总结基础上添加一点新内容了事，想着反正总结交上去也没人过问。也没人像评职称写论文一样认真对待，禁止抄袭。随着社会环境等各种因素在变化，人的思想也会发生改变。从剖析思想根源入手写总结，每年的总结就不会千篇一律。