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“蓝军机长”是个兵
发布时间:2020年08月12日 16:00:29  来源: 解放军报

  原标题:“蓝军机长”是个兵 

  “谁能打下靶机,就给他报嘉奖!”盛夏高原,第77集团军某旅防空对抗演练前夕,该旅某防空营一连连长张生瑞的动员言简意赅。

  此前,一连已经连续两次让蓝军逃脱——第一次,蓝军航模靶机利用机动速度优势,逃出导弹射程范围;第二次,蓝军又利用云层对红外线的干扰,让导弹丢失目标。

  “这一次,绝不能让‘敌机’再溜了!”演练中,一连官兵用尽浑身解数,接连发射多枚导弹,才将“敌机”击落。

  “对手是谁?技战术和战法如此高超!”演练一结束,张生瑞就向导调组提出请求,“能不能让我见见操作航模靶机的‘蓝军机长’?”

  双方见面,四目相对。张生瑞大吃一惊:“蓝军机长”竟是一名上等兵?!

  “别小看这个兵,他可入选了旅专业人才库!”看着张生瑞惊愕的表情,该旅人力资源科科长相磊明介绍了这名上等兵的履历,“孟繁鑫,大学本科学历,无人机操控技术专业。下连定岗后,参加过院校学习和厂家培训;今年初作为专业技术骨干苗子,被送到友邻单位参加战法集训;不久前作为预提士官,进入教导队学习……”

  “年轻有为!”听罢,张生瑞连连称赞。

  “义务兵能在专业技术岗位上大显身手,这得益于旅党委主动作为,不断更新人才培养观念,使人才潜能得以充分发挥。”相磊明告诉记者,以往专业技术骨干苗子通常从士官中选拔培养,大学生义务兵则被安排在相对不重要的岗位。由于单位重视不够,一些大学生义务兵不愿留队。另一方面,专业技术岗位对官兵综合素养要求越来越高,而且人才培养周期长,如果从士官开始培养,难免会出现“岗位等人才”现象。

  一头是人才流失,另一头是求才若渴。为破解人才供需矛盾,该旅积极探索“预提士官超前培养”模式,遴选愿意长期服役的大学生义务兵作为预提士官,根据其所学专业、优势特长、个人意愿等情况,安排在专业技术岗位上任职;采取送学培养、岗位锻炼、任务牵引等办法,加快人才成长速度;在立功入党、士官晋升等方面,向大学生士兵倾斜,激发他们建功军营的热情。

  党委大胆培养使用,基层建设基础夯实。前不久,该旅组织留队意愿摸底,超半数大学生士兵表示愿意长期服役。(记者 李佳豪 特约通讯员 皇甫秉博 通讯员 于泽琦)

  短评

  栽下“梧桐树”,留住“金凤凰”

  李佳豪

  近年来,随着大学生征集比例日益增大,莘莘学子选择携笔从戎走进军营。

  然而在基层部队,有些大学生士兵反映“预期值与现实不相符”。一方面,他们因所学专业与岗位需求不匹配,产生“学非所用”的挫折感;另一方面,一些单位舍不得花精力培养大学生士兵,让他们产生失落感,导致人才“大进大出”现象的出现。

  想留“金凤凰”,先栽“梧桐树”。破解“走”多于“留”的最好办法,就是要人尽其才、才尽其用,充分给予大学生士兵施展才华的舞台。唯如此,才能让大学生士兵在军营尽快找到成就感、获得感,才能最大限度实现人岗匹配,发挥人才使用效益,进而延揽更多人才投身强军事业。

责任编辑:乐诚弘韵
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