电视剧《人民的名义》催生了一个新的词汇，即不求有功、但求无过的“孙连城式”干部。近年来，随着全面从严治党深入推进，党风政风明显好转，党员干部干事创业的氛围日益浓厚，但仍有部分干部存在不愿担当、不敢担当的问题。究其原因，既有某些干部个人思想滑坡，更大一部分是干部敢想敢干、敢闯敢试，但干得多错得多、探索多失败多，给人民群众造成误会，产生了思想负担。甚至于个别基层干部想着去担子相对不重的“冷衙门”，把那里当作避风港，一心只想“休养生息”。相比之下，“孙连城式”干部在工作中数年如一日维持原状，不创新、不突破，领导安排怎么干就怎么干，随时都把“求稳”摆在首位，力求将犯错风险降到最低，似乎这类干部反而要“安全”得多。但事实上，如果党内的“求稳”干部多了，凡事抱残守旧，不创新突破，就会令党和人民事业在原地打转，在逆水行舟中逐渐倒退。

　　习近平总书记指出，“干事总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败”。客观来看，被群众误会举报或是被诬告的干部，往往都是工作中的“闯将”，他们拥有满腔热情，敢于先行先试，大胆冲锋。对于这些干部，如果不分情况、不分性质搞“一刀切”，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。所以，在调查此类案件时要看动机重效果，全方位考虑，不能凭着感觉下结论，避免对好干部造成误伤。尤其是面对不实举报，相关部门要主动为党员干部“正名”，让他们放下思想包袱，打消“多干多错、少干少错”的避责念头，保持锐意进取的干事劲头，继续苦干实拼。同时，组织还要帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强广大干部专业知识、专业能力培训，全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

　　在对干部的培养方面，组织不仅要激发干部干事创业的热情，为敢担当、敢负责、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，避免“动辄得咎”的情况发生。同时也要加强对干部的从严管理，树立一个导向、传递一个理念，打消干部想为不敢为的思想顾虑，激发干部改革创新、干事创业的主动性。

　　作者：张秋晨