随着干部选拔任用日趋公开公平、高标准化，越来越多的基层干部通过选调、公开遴选等方式进入理想的单位部门。然而，仍有部分干部感叹：“为何同样的平台，能成为别人的‘跳板’，自己却只能原地打转？命运不公。”对此，笔者认为，基层干部只有掌握好“要字诀”，打好“擂台赛”，才有机会享受命运的“公平”待遇。

　　要有“物竞天择”的危机意识，练好“真本领”。要实现“中国梦”和地区跨越发展，基层面临更多挑战、担负更多责任，但部分干部似乎没有“个人发展与地方发展、祖国命运相连”的责任意识，浑浑噩噩工作、浑水摸鱼度日，没事晒太阳，犹如“温水煮着的青蛙”。对此类干部，要以问题为导向，增强干部“狼道”“擂台”意识，提高其分析形势、思考问题的能力。通过下派挂职、轮岗锻炼、多岗交流等形式，向干部“交任务”，让其竭尽所能、发挥所长，提高解决实际问题难题的本领。

　　要有“为民解困”的责任担当，积累“好方法”。为人民服务的基本要求是听民声、知民意、解民忧。这就需要基层干部虚心问技于民，积累经验，真心用技予民，增长才干。但部分干部依然存在因工作而工作，事前没目标、事后不思考，总结年年一个样、个人能力不见长等问题。针对这类干部，建议创新“总结式”工作法，以上课、召开座谈会、开展“提一个对策、找一个亮点”活动等方式让干部在阶段性、行业性工作总结中积累经验。实施上下级、新老同事“一对一”结对“传帮带”，让其在“捷径”中“学思践悟”，总结“套路”。

　　要有“勇攀高峰”的闯劲拼劲，迎接“新挑战”。全面建成小康、乡村振兴取得重大进展还有很多“硬骨头”要啃，但部分基层干部“时间无限长，做事不慌忙”的消极怠工状态及“遇到困难便低头，看见好处就招手”的现象依然存在。针对这类干部，要注重榜样引领，加大“全国优秀共产党员”“时代楷模”张富清、“改革先锋”屠呦呦等先进典型宣传，用榜样力量激励干部担当作为。坚持在急难险重工作中选人用人，激发干部“闯劲”。健全干部“能上能下”机制，设“挑战岗”“交流岗”，鼓励干部争先竞位，培养干部树立“拼劲”。健全干部容错纠错机制，鼓励党员干部大胆试剑、及时亮剑，在制度保护下争当“挑战者”。

　　要有“舍我其谁”的信心决心，争上“英雄榜”。新时代新挑战日趋增多，需要敢于担当、勇争先锋的干部，但一些干部想干事不敢干事，有能力不敢出力，做事畏头畏尾，信心不足、底气不够，混淆了“不担当作为”与“谦虚”的概念，导致地方耗费大量资源在“找人才”“求人才”上。针对此类问题，建议将“一马当先”的“蒙古马精神”纳入干部教育，激励干部在练好“真本领”的基础上，主动担当作为，勇争先锋。适时组织开展行业“大比武”、岗位“大练兵”等，促使干部在提高本领中增强信心。

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”命运只眷顾努力的人，基层干部只有时刻以打“擂台赛”的标准严格要求自己，才能不断突破自己，成为新时代“铁军”。

　　作者：曾茜 喻星富