“疾风知劲草，板荡识诚臣。”疫情防控斗争一线是检验干部初心使命的“试金石”，是锤炼干部政治品格、实干担当精神和能力素质的“练兵场”。

　　在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，是巩固疫情防控成果，严防境外疫情输入的重要保障。要细化选人标准，把导向鲜明地插在防控斗争最前沿；擦亮识人慧眼，为斗争一线干部画准“立体像”；强化结果运用，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事氛围，切实让标尺“立”在一线、考核“沉”在一线、结果“用”在一线，让闯将、勇将型干部在战“疫”一线不断涌现，为打赢疫情防控阻击战奠定坚实基础。

　　标尺“立”在一线。“为圆必以规，为方必以矩，为平直必以准绳。”在斗争一线选将用将，关键是把标尺立起来。要注重定性与定量相结合，从提拔选用的条件要求、奖优罚劣的情形举措等多方面，为一线选用干部定规矩、立标尺。要围绕政治素养、责任担当和斗争精神等多个维度，正反向设置干部评价指标体系，为考准核实干部提供有力支撑，把敢打头阵、勇当先锋、敢拼善战的标杆树起来，把畏首畏尾、临阵脱逃的红线划出来，树立起建功立业在一线、选拔任用在一线的鲜明导向。

　　考核“沉”在一线。防控斗争一线既是“战场”，也是干部的“考场”。要把考核沉到防控斗争第一线，近距离、多角度对一线干部实施系统考察、会诊辨析和客观研判，坚持考人与考事相结合，既看个性特质、一贯作风，也看斗争一线的工作实绩，构建干部考核闭合回路，确保互为补充、相互印证。要打破识人中的“刻板效应”，辩证地看待干部优缺点，准确把握其历史发展轨迹和斗争一线表现，建立全面系统的干部考核个人档案，着力提升考核的精准度、立体感，防止以偏概全。

　　结果“用”在一线。选人用人，选是基础和前提，用是落脚点。要坚持赛马场上用干部，变“谁该用”为“该用谁”，对在疫情防控危急关头“站得出”、关键时刻“靠得住”、攻坚克难“顶得上”的干部，就要在一线中提拔、在一线中使用，对于斗争不力、失职渎职的干部，要严肃追责问责；要强化防控斗争的过程管理，针对考核结果和干部的现实情况，抓好及时跟踪提醒和正向激励，切实为担当者担当、为实干者加油、为松劲者鼓劲，让干部在斗争一线砥砺前行、奋勇争先、成长进步。

　　急难险重看担当，大疫当前显本色。广大干部要把疫情防控一线作为“熔炉”，切实经受住严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在疫情防控斗争中锻造“烈火真金”、百炼成钢。（昆明市官渡区委组织部 陈书）