近年来，作为一家混合制企业，昆明方大春鹰板簧有限公司（以下简称“昆明春鹰”）在方大集团“党建为魂”企业文化的引领下，在方大特钢、云南省农垦集团以及上级单位党、工、团的正确领导下，始终与党中央保持高度一致，突出政治引领，自觉和上级党委同心同向同行，以“党建为魂，凝心聚力谋发展”为主线，紧紧围绕企业年度生产经营目标，充分发挥党建工作在生产经营活动中的核心领导作用，为公司员工的美好生活，砥砺奋进、奋勇争先，有力推动昆明春鹰生产经营工作不断迈上新台阶。

　　固本强基，狠抓基层党建工作，为生产经营平稳发展发挥助力

　　注重思想建党。昆明春鹰充分发挥昆明方大春鹰微信公众号、春鹰OA办公系统、云岭先锋、学习强国等学习载体优势，积极组织开展各层级的学习活动。通过学习，进一步筑牢党员、干部、员工的“四个意识”，有效强化党对意识形态工作的领导和管理，关注思想教育，从根本上提升党员干部素养。

　　注重责任落实。重点落实党工委的领导责任，带动和促进全面责任的落实。做好引导监督工作，通过设立党委建议箱、信访举报箱、三级信访举报公示电话、春鹰OA办公系统举报电话滚动播报等举措，进一步构建党员、干部、员工相互监督，共同进步的渠道，有效保证各项责任落实到位。

　　注重创新学习形式。积极推进“互联网（云岭先锋）+党建”活动。“云岭先锋”APP管理平台的运用，充分发挥了互联网便捷、高效、覆盖面广的作用，把党员教育、培训和服务管理由“线下”的传统方式，转变为更高效便捷的“线上”方式，不仅保证了党建活动的有序开展，还为标准化党支部建设活动提供了技术支撑。同时，设立支部微信群，在支部微信群上开展工作交流、党建知识学习、信息发布等活动，拉近了党员之间的距离，给予党员融入企业生产、参与经营管理的平台，确保党员先锋模范作用得以充分发挥。

　　以党建带工建，形成了党、工共建的党建模式

　　党建带工建，充分焕发出基层工会的活力，使党委、工会工作出现良性互动的新局面。通过齐抓共管，2017年，昆明春鹰荣获昆明市五华区总工会“三星级职工之家”荣誉、曲靖春鹰荣获曲靖市总工会“模范小家”荣誉。

　　昆明春鹰党、工、团接受属地管理，积极参加属地党、工、团开展的各项活动，在属地基层组织中，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　把员工当亲人，让员工提前奔小康

　　昆明春鹰秉承方大集团“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的价值观，本着“待员工如亲人”、“企业是员工的家”的理念，坚持发展为了员工、发展依靠员工，发展成果与员工共享，并兑现了“三个不减”的承诺：“不减一个员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”。

　　员工收入大幅提高。2010年以来，员工收入大幅提高，2011年员工平均年收入2.14万元，2018年员工平均年收入6.33万元，增幅达195.79%。

　　帮扶工作见成效。昆明春鹰按照方大集团2018年年会“争取在2020年前没有一个困难员工、困难的家庭”的总体要求，积极开展困难家庭和困难员工的帮扶工作。在贯彻落实国家和方大集团各项福利政策的基础上，对建档困难户开展有计划，有措施的帮扶，有效实现了困难户的精准脱贫。截至2018年10月，昆明春鹰已无建档困难户。

　　企业发展成果与员工共享，向员工发放福利千余万元，员工收入大幅提高

　　2019年方大集团年会再次重申“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享。”昆明春鹰严格践行这一精神，致力将员工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标。不仅员工收入逐年增长，而且每年一个新增福利的施行，让员工幸福指数不断攀升。

　　自2010年昆明春鹰加入方大集团至今，昆明春鹰积极按照方大集团相关建议，制定并施行了一系列福利政策，福利政策包括免费工作餐福利、通讯话费补贴福利、员工（配偶、子女、父母、退休员工）医疗资助福利、“方威励志奖学金”福利、“方大养老金”福利、“七大节日”福利、基本工资增长福利、孝敬父母金福利等，福利内容涉及方方面面，特别是医疗资助福利，享受人员从员工本人惠及到员工配偶、父母及子女，有效减轻了员工及家庭的医疗负担，一系列福利政策的施行，让昆明春鹰员工切身感受到方大的关爱，让员工真正感受到“在企业内部让员工感到自豪，在企业外部受到社会各界的尊重”的尊荣。

　　2010年至2018年，昆明春鹰共向员工发放各项福利1286万元。其中：春节、五一劳动节、端午节、中秋节、三八妇女节、七一建党节、八一建军节共发放239万元；各项医疗资助福利45万元；为全体员工配发手机并给予报销一定额度的话费，合计支出199万元；全体员工享免费工作餐，合计支出803万元。

　　昆明春鹰供稿